公司如何通过赞助EMBA学费投资员工？

并非所有 EMBA 课程的参与者都会自我选择，并出于自己的个人主动性选择接受高管教育。
有些人会带着被雇主提名接受赞助教育的声望来参加他们的课程。在许多情况下，这些员工是组织内的冉冉升起的新星，高层管理人员希望为他们的特殊、高潜力未来培养他们。虽然今天大多数 EMBA 学生都是自费的或从他们的公司获得一些学费报销，但这些赞助计划的参与者通常会将他们的学费账单直接发送给他们的组织进行支付。

虽然注册了 EMBA 课程，但这位明星员工仍将全职为她的组织工作。如果项目需要，她将需要一些灵活性来进行国际旅行，并且通常每月需要几天的课程。她的一只脚仍然牢牢地扎根于她的组织中，她还将获得拓宽职业生涯的经验，这些经验可以让她和她的公司与全球商业领袖和联系人网络建立联系。毕竟，EMBA 是一个专业学位，而不是一个扎根于理论而不是实践的学术学位。
麻省理工学院斯隆管理学院有一个特别活跃的企业赞助计划。许多组织来到麻省理工学院提名顶级 EMBA 前景，然后学校将其缩减为最适合当年的队列。由于其高度选择性的录取率，预计公司不会每年都赞助一名候选人——在某些情况下，并不是每个候选人都会被麻省理工学院录取。

在纽约大学斯特恩商学院，EMBA 项目吹捧其资助的学生能够立即运用课堂所学的知识。该计划还建议公司将 EMBA 赞助的奖励用作他们希望留住并为未来发展的表现出色的员工的荣誉。Stern 在过去五年中的一些顶级赞助商包括 JP Morgan Chase & Co.、IMB Corporation、花旗和 Ernst & Young。数百人也赞助了员工，从 SpaceX 到 Tiffany & Co. 再到美国陆军，这些人的范围很广。
虽然许多全额资助的学生可能会被他们的组织提名攻读 EMBA，但这不应该阻止潜在的申请人通知他们的雇主他们希望寻求高管教育。事实上，虽然宾夕法尼亚大学沃顿商学院不要求公司完全赞助其学生，但招生页面指出，从一个组织获得全部资金可以向申请人发出强烈而积极的信息，即他的公司正在支持他。

对于拥有这些高潜力员工之一的公司，赞助该员工的高等教育似乎与公司利益背道而驰：花在工作上的时间会减少，并且该员工有可能接受高等教育并离开未来某个时候的绿色牧场组织。然而，通过成为企业 EMBA 学生的赞助商，一个组织可以获得三倍的收益。
首先，公司将看到一个已经取得高成就的员工的成长和发展。该组织将受益于该员工的新网络和对顶级大学资源的访问。该员工将更有可能留在为他的教育支付费用的公司，并且会因为他的辛勤工作而感到回报。

其次，公司将看到其他雄心勃勃的员工采取更多主动性，以在未来几年赢得未来的赞助。随着当前 EMBA 学生带回他的同龄人和高等教育经历的激动人心的故事，积极强化的证据表明，当前员工可能希望在公司停留更长时间，以期在未来获得类似的福利。
虽然许多教育这些赞助 EMBA 的学校都在吹捧员工忠诚度的提高，但吸引未来的顶尖人才还有第三个好处。被多家公司提供令人兴奋的工作机会的潜在员工可能会注意到一个事实，即一个组织特别赞助其顶尖人才追求高等教育。这一点可能是决定性因素，即准员工接受该公司的高级教育工作，单是学费就可以值数十万美元，而且还有无数的晋升优势以及个人和职业发展。