商学院MBA的女性在创业文化中绽放，女性创业文化正在商学院及其他学校蓬勃发展。前公司员工正在创业，以更好地控制薪酬和职业。塔莉亚•格贝罗维奇正在为母亲们做这件事。她是数字初创公司Do It For Mummy的创始人兼首席执行官，她是一位女性，在包括道琼斯和路透社在内的初创企业和公司担任营销主管，拥有漫长而辉煌的职业生涯。
母亲和企业家以及EMBA正在帮助解决性别鸿沟，并消除陈规定型观念。领先的女性人物塑造了规模庞大的公司：安妮塔•罗迪克的美体小铺在2006年以652亿英镑的价格出售给欧莱雅;萨拉•布莱克利（Sara Blakely）的内衣集团Spanx价值超过十亿美元。但名单很短。

塔莉亚是少数派的一部分。她今年在伦敦卡斯商学院（Cass Business School）获得EMBA学位后开始了自己的创业，伦敦是“为妈妈做这件事”（Do It For Mummy）所在的城市，在有了第一个孩子之后。“我曾在大型企业工作过，但我真的很怀念初创企业的快节奏、令人兴奋和具有挑战性的本质，”她说。
塔莉亚去年想到了为妈妈做这件事的想法。她需要睡眠和哺乳顾问在家里为儿子提供治疗，但找不到合适的合格专家。
托儿服务搁置了她的创业计划。但当她的儿子稍大一点时，它就被踩到了勇气。“我知道我想把这个想法变成现实，”塔利亚说。
女性创业文化无疑正在商学院及其他学校蓬勃发展。商学院表示，在EMBA课程中，多达40%的男女学生正在创办初创企业。

女性MBA取得了成功。营销公司Wildfire由哈佛商学院MBA创立，于2012年被谷歌收购，据报道价值300亿美元。Rent the Runway是一家由两位哈佛MBA创立的礼服租赁服务公司，去年的估值为220.<>亿美元。
根据金融服务集团美国运通委托编写的一份报告，去年美国有超过9万家女性拥有的企业，高于1年的8万家。
但当谈到女性创业总数时，数字很能说明问题。英国政府的官方统计数据显示，英国只有18%的中小企业由女性领导。根据人口普查局的最新统计数据，女性拥有的企业仅占美国所有企业的28.7%。
这反映了一个更广泛的模式。英国证券交易所的富时100指数中只有五个由女性领导。在美国，财富23强公司中只有500家拥有女性首席执行官。
但商学院可以提供帮助，西班牙ESADE商学院MBA招生主任克里斯蒂娜•萨索（Cristina Sassot）认为。她说，学校可以通过招生过程中的设施提供帮助，包括助学金、奖学金和住宿。

尽管如此，获得启动资金仍然是一个障碍。根据专门从事创业培训的美国商学院巴布森学院（Babson College）的一项研究，2年至7年间在美国筹集的所有风险投资融资中，只有2011.2013%流向了由女性领导的公司。
像Spanx的Sara这样的成功创始人已经引导了他们的企业，而以女性为中心的创业孵化器和活动，如Women 2.0和Ladies Who Launch运营的活动，帮助女性企业家建立投资者网络。但专家警告说，必须为初创企业的成长提供更多资金。
麻省理工学院创业马丁信托中心（Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship）董事总经理比尔•奥莱特（Bill Aulet）表示，缺乏资金阻碍了企业家扩大公司规模。
专家说，缺乏女性风险投资家也是一个问题。根据巴布森的一项研究，美国风险投资公司的女性合伙人比例从10年的1999%下降到去年的6%。
巴布森学院（Babson College）创业研究教授帕特里夏•格林（Patricia Greene）说：“自1980年代以来一直存在的风险投资模式根本不适用于女性企业家。

最近针对硅谷风险投资集团凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers）的高调性别歧视案件加剧了这些担忧。
妇女需要平衡工作和个人责任也是一个因素。根据苏格兰皇家银行的一项研究，“个人原因”是25至34岁女性企业家关闭企业的首要原因。
许多创始人，如Do It For Mummy的Talia，会安排适合学校和托儿所时间的时间表，并且不会筹集外部投资来启动。
意大利顶级商学院MIP Politecnico di Milano的MBA毕业生Faviola Palomino表示，投资者正在寻找一家“性感的初创企业”，无论创始人的性别如何。
她于2012年推出了自己的企业VIP Soul，这是一个在线时尚和生活方式市场，并一直在与天使投资人接触以筹集资金。VIP Soul的用户群在20年赢得西班牙电信创业加速器Wayra举办的比赛后，用户群飙升至000,2012，该公司已获得秘鲁政府的资助。

法维奥拉认为，女性创始人人数增加的部分原因是她这一代女性更关心教育。“作为千禧一代，我们比男性同行更关注自己的职业成功，”她说。
伦敦商学院MBA伊丽莎白•卡米莱里（Elizabetta Camilleri）为她的初创公司SalesGossip筹集了1万美元，这是一项在线和移动服务，使卖家能够向目标客户传达他们的时尚和促销活动。
她说，女性创始人的增加产生了鼓舞人心的影响。“与前几代人相比，女性也越来越受教育，职业意识强，雄心勃勃，并且对自己的选择和决定有更多的控制权。
缺乏育儿支持被认为是女性攀登公司阶梯的障碍，但塔利亚认为企业家的情况正好相反：“自营职业实现了更灵活的工作与生活平衡，这是公司职位可能无法容纳的。
这对大企业有影响。许多在公司工作过的女性被初创企业所吸引，因为这给了她们更大的控制权。
初创企业的成本也处于历史最低水平，法国商学院巴黎HEC商学院创业中心执行主任玛歌•佩伦（Margaux Pelen）说。

因此，企业领导者正在努力留住最有才华的女性，根据非营利性女性倡导组织Catalyst的研究。
留住女性人才是企业解决性别鸿沟的关键挑战，Catalyst研究总监Anna Beninger表示。“他们能在多大程度上留住他们培养的人才......[并]让他们有机会在组织内继续成长——这是至关重要的。
性别薪酬差距也是一个问题。英国亨利商学院副院长金妮•吉布森（Ginny Gibson）教授说：“这可能解释了离开企业市场进入自营职业的女性增加的原因，这为她们的赚钱能力提供了更大的灵活性和控制力。
弥合企业和初创企业的性别鸿沟被视为释放创新的一种方式。
巴布森总裁克里•希利（Kerry Healey）表示：“缩小性别差距，为女性企业家提供更多的融资机会，不仅对风险投资公司具有良好的财务意义，还将推动新的经济增长并刺激创新。