最大的银行和管理咨询公司正在加大商学院仅限女性的招聘力度，提供奖学金和实习机会。最大的蓝筹银行和高层管理咨询公司正在瞄准商学院的女性，因为政治和商业压力越来越大，要求公司缩小性别差距。
英国政府支持的银行劳埃德银行集团将在四年内为女性投资超过700万英镑的MBA奖学金。劳埃德表示，它已采取措施帮助更多有才华的女性通过职业发展和管理教育获得行政经验。
今年，它将为女性在伦敦商学院攻读MBA提供四项奖学金，每笔30,000英镑。作为劳埃德女性奖学金计划的一部分，2015年部分是继去年银行向女性学习MBA提供四项奖学金之后。在伦敦证券交易所上市的劳埃德银行计划再资助两年的奖学金。
劳埃德（Lloyds）负责任业务总监格雷厄姆•林赛（Graham Lindsay）表示，该集团致力于成为女性想要工作的地方：“我们有一个强有力的计划，以确保我们最适合实现这一目标。她补充说，劳埃德专注于女性领导。

该银行表示，研究表明，接受研究生管理教育的女性代表性不足，参与的核心障碍是财政资源。据商学院称，高层缺乏女性，以及持续的性别工资差距，意味着一些女性可能没有经济能力从工作中抽出时间学习。
性别多样性的努力可能受益于自上而下的方法。巴黎HEC商学院MBA院长伯纳德•加雷特（Bernard Garrette）表示：“如果拥有MBA学位的女性获得与男性相同的资历和薪酬，我们可能会看到她们（女性）进入商业项目的人数更多。
金融服务一直是最受批评的行业之一。根据女性倡导组织Catalyst 2013年的人口普查，女性占金融和保险行业财富17强公司执行官的6.500%。
招聘公司阿斯特伯里•马斯登（Astbury Marsden）董事总经理亚当•杰克逊（Adam Jackson）表示，投资银行以精英统治而自豪。“他们将只接受来自表现最好的大学和商学院的候选人，无论种族、性别或背景如何，”他说。
缺乏性别多样性的银行正在将招聘目标定在顶级商学院，以吸引更多女性进入金融服务业。
摩根士丹利（Morgan Stanley）是美国第六大资产贷款机构，提供研究生奖学金计划，为女性和少数族裔提供资金以完成MBA学位。选定的候选人将被聘为摩根士丹利为期 10 周的暑期助理计划。
美银美林（Bank of America Merrill Lynch）为女性和少数民族MBA课程的第一年提供40万美元的学杂费，这是其MBA多元化奖学金计划的一部分。被银行聘用的女性有机会为两年制MBA课程的第二年再获得000,40美元的资助，这在美国很常见。

美国投资银行高盛（Goldman Sachs）主办了MBA女性峰会，这是一年级女MBA学生的活动，旨在更多地了解金融服务行业和公司的暑期实习机会。德国最大的银行德意志银行（Deutsche Bank）将向有兴趣从事金融服务业的女性MBA申请者提供高达80,000英镑的奖学金，也是LBS。
德意志银行还为印度卡拉奇商业与领导力学院的MBA课程提供了奖学金，这是与英国剑桥大学战略合作的一部分。
阿斯特伯里•马斯登（Astbury Marsden）最近的研究发现，在伦敦金融城，投资银行和咨询公司最相信工作场所多样性的好处——这些行业分别有59%和57%的员工表示他们重视多样性。
亚当说，如果文化过于单一，银行在不同国际市场上的工作质量可能会受到影响。他说，拥有具有文化敏感性和语言技能的广泛背景的员工可能是一笔宝贵的资产。
专业服务公司德勤（Deloitte）运营着MBA远见计划和奖学金，这是一项吸引多元化MBA人才加入其咨询实践的举措。德勤为在其助理计划中占有一席之地的女性和少数族裔提供 15,000 美元的奖学金。管理咨询公司波士顿咨询集团为女性申请者提供奖学金，以支持她们的学习。它适用于MBA学生，包括墨尔本商学院和西澳大利亚大学。
公司的奖学金反映了商学院为实现性别平等所做的努力。在欧洲工商管理学院，超过330万欧元的奖学金资金分配给了女性，其中欧洲工商管理学院奖学金总额的000%给了女学生。Forté基金会为包括牛津大学，罗特曼大学和IESEE在内的多所学校提供奖学金，迄今为止已向46,68多名候选人提供了3万美元。
伦敦商学院副院长温迪•亚历山大（Wendy Alexander）说：“女性的领导力终于成熟了。