经过疫情3年女性入学率的低迷，学校终于实践了他们所宣扬的，当谈到商界女性时，商学院长期以来一直在游说，以更好地代表女性在高层。经过多年女性入学率低下的数字，她们似乎终于开始实践他们所宣扬的。
上个月，当40所顶尖学校承诺提高其多样性时，白宫的一项倡议引起了人们的注意，教育正在企业中掀起一股包容性情绪。2023年，主要学校报告了女性入学人数的激增。达特茅斯大学塔克商学院本月表示，创纪录的42%的MBA新生是女性，比一年前增加了10%。沃顿商学院表示，新班级的女性比例从去年的43%增加到40%。芝加哥展位从2014年的36%上升到41%。凯洛格学校达到43%，比去年增长了5%。

杜克大学福库商学院院长比尔•博尔丁（Bill Boulding）表示，商学院正在采取切实措施，确保多样性成为其机构的优先事项。
“在商学院，我们有机会对未来领导者如何看待家庭在劳动力中面临的挑战产生巨大影响，”他说。
大幅增长是在人们越来越担心顶级MBA课程缺乏多样性之后发生的，这反映了企业界更广泛的问题。
这是学校投资的结果，许多学校部署了针对女性学位课程的新战略。
最近几个月，几所学校采取了引人注目的举措，为女性提供市场。哈佛商学院（Harvard Business School）于5月发起了性别倡议（Gender Initiative），旨在促进商业和社会中的性别平等，目标是女性大学的学生。麻省理工学院斯隆学院一直在其剑桥校区举办针对女性的招聘活动，并在美国各地举办社交活动，MBA招生主任Dawna Levenson说。

加州伯克利-哈斯学院（Berkeley-Haas School）发起了性别平等倡议（Gender Equity Initiative），该倡议加强了外展活动，以增加MBA中的女性人数。这导致女生人数同比增长50%。
“提高对性别动态的认识导致了行为的改变，特别是我们的学生进行困难，不舒服的对话的意愿和勇气，”全日制MBA助理院长Stephanie Fujii说。
不仅仅是北美在多样性竞赛中处于领先地位。各地商学院的多元化正变得紧迫。它正在产生结果。对于中国复旦大学管理学院来说，去年59%的MBA班是女性。在英国兰卡斯特大学管理学院和帝国理工学院，大约50%的MBA是女性。

与此同时，澳大利亚学校网络在20月承诺筹集320万澳元，在三年内吸引<>名新的女性MBA。“我们相信，通过解决入学水平的不平等问题，我们可以对在高级管理层工作的女性人数产生真正的影响，”麦考瑞管理研究生院院长亚历克斯弗里诺说。
然而，学校的工作被削减了。克兰菲尔德管理学院（Cranfield School of Management）女性与领导力教授苏珊•文尼科姆（Susan Vinnicombe）表示，商学院必须更好地向女性推销他们的课程，并引入更多的激励措施，比如助学金。
令人担忧的是，如果商学院未能提供足够的女性商业领袖渠道，企业的多元化努力将受到影响。
“继续看到更高比例的女性入学对全球未来的领导力非常重要，”Forté基金会执行董事Elissa Sangster说，该基金会帮助女性开展商业生涯。“MBA不是成为领导者的唯一途径，但它是一个关键的渠道。

亨利商学院副教授Shaheena Janjuha-Jivraj博士说，女性需要感到对研究生课程的投资是值得的。我不认为这与商学院本身有关;这是关于展示大量已完成MBA学习的女性的公司，她说。
在整个顶级MBA课程中，女性人数的增加也可能是更多女性参加GMAT（标准商学院入学考试）的结果。考试管理员GMAC的新数据显示，在芬兰，俄罗斯和中国等国家，参加考试的女性多于男性，其中学习GMAT的女性比男性多17,479人。
然而，鹿特丹学校伊拉斯谟妇女与组织中心执行主任黛安•贝维兰德（Dianne Bevelander）表示，解决性别问题需要的不仅仅是找到解决招聘挑战的方法。我们的学术和行政领导往往反映了绝大多数男性主导的商业，她说。“......除非我们开始认真应对这些挑战——尽管这很困难，而且需要逐步完成——否则商学院将无法实现他们渴望的变革。