卡斯商学院的卡斯全球女性领导力计划奖学金为学校每个 MBA 课程的一名女性提供 50% 的学费折扣，伦敦卡斯商学院去年启动了一项创新的奖学金计划，旨在培养下一代商业女性领导者。卡斯全球女性领导力计划奖学金由与可口可乐基金会合作的 500,000 英镑资助，为卡斯的每个MBA课程（全日制MBA、EMBA、伦敦的模块化EMBA 和迪拜的提供50%的学费折扣。
奖学金向任何希望担任领导角色或渴望增强在商业环境中领导所需的技能的女性开放。可口可乐公司董事长、卡斯商学院校友Muhtar Kent是该计划的主要赞助商。
“该奖学金为一些因经济原因不会考虑MBA的学生提供了机会，”卡斯全球女性领导力计划奖学金主任Canan Kocabasoglu-Hillmer博士解释说。
“它使我们目前的学生和校友能够在他们的职业生涯中达到他们想要的地方 - 我们有责任帮助他们到达那里。
今天，性别平等的对话已经无处不在——事实上，“女权主义”是韦氏词典2017年的年度词汇。今年，卡斯的第一批奖学金学生已经积极参与审查该计划以取得成功。

他们在教育的同时协调领导力发展活动，包括为MBA学生举办的新兴女性领导力发展研讨会，以及为校友和企业合作伙伴举办的女性行政领导力论坛，这些论坛遍布伦敦，迪拜，香港，北京和纽约，解决全球不平等问题。
卡斯全球女性领导力计划奖学金获得者、卡斯商学院全日制MBA学生蕾妮•克罗纳（Renee Kroner）认为，围绕商界女性的对话正朝着正确的方向发展。
“参与这项[奖学金]的女性希望发展女性，并激励她们创建女性成功所需的整个系统，”她说。
该系统延伸到为学生提供的课外活动——蕾妮于今年 11 月参加了桑德赫斯特军事学院为期一周的领导力课程。“我们被教导如何亲自领导，如何有效地领导他人，”她回忆道，“以及如何跟随他人。

当蕾妮重新引用世界经济论坛全球性别差距指数时，这些计划的重要性变得更加明显——她说，该指数最近表示，要完全平衡工作场所男女之间的差距还需要217年。
这就是为什么这项计划必须涵盖卡斯MBA教育的各个层面，她说。为了真正实现工作场所的平等，公司工资单的各个层面都必须有女性领导者，她们知道如何有效地领导不同的团队。
卡斯大学（Cass）的学者和行政MBA队列成员凯莉•普尔（Kylie Poole）对此表示赞同。“在卡斯，所有的课程都是在团队中完成的，你作为一个团队的一部分出现，你被教导要舒服地站在人们面前，”她说。
凯莉解释了强制性软技能和领导力课程如何融入卡斯MBA课程 - 一种不遗余力的整体方法。
“设立这项奖学金非常重要，”凯莉总结道，“你得到的联系和支持将真正帮助女性前进。

女性在领导角色中的突出地位问题是许多现代商业辩论的核心之一。仍然缺乏基础设施来支持女性追求职业发展，同时维持家庭，支持年迈的亲戚，或者在某些情况下，甚至在工作之外保持兴趣。
但由于其作为商学院的指数级增长——《金融时报》在40年将卡斯的MBA和EMBA课程分别排在全球前30名和第2017名——卡斯商学院能够寻求新的方法来培育商业的未来。
“我们正处于一个我们觉得我们在与其他学校站在一起方面做得非常好的地步，”Canan说。“一旦你到达顶峰，下一个问题是我们如何充分利用我们所处的情况。对我来说，这就是我们如何支持我们的女学生。