根据英国《金融时报》最新的MBA排名，毕业三年后，哥本哈根2014级MBA班的女性收入比同年的男性高出27%，哥本哈根商学院的全日制MBA课程被《金融时报》评为全球女性MBA课程前25名。在该报首届女性顶级MBA排名中，该项目也跻身欧洲前五名。
英国《金融时报》榜单中的学校是根据学生和教师之间的性别平衡、女毕业生实现目标的程度以及三年后男女同行之间的薪酬差异进行排名的。在性别薪酬差距数据方面，哥本哈根MBA排名第一，毕业三年后哥本哈根2014届的女性MBA平均比同年的男性MBA高出7%。

我认为，如果我现在做出决定，看到这个排名肯定会对我产生积极影响，哥本哈根商学院现任MBA学生海伦•加夫尼说，她在伦敦的一家私募股权公司工作后与丈夫一起搬到了丹麦。
今年的哥本哈根MBA班有41%是女性。你需要大量的女性申请者来推动这个数字——哥本哈根MBA课程在商界女性中受到高度重视。例如，Khanya Vokwana在攻读学位期间被全球生物科学公司CHr. Hansen的首席执行官精心挑选，她现在在丹麦担任该公司的管理职位。
校友Anjuli Sarah Deo利用哥本哈根MBA完成了传说中的职业生涯“三级跳”，改变了地点，行业和角色，在丹麦消费电子公司Jabra找到了一份工作 - 她还在丹麦工作，为该公司的在线零售营销部门工作。
哥本哈根 MBA 由来自不同国籍、行业背景和文化的学生组成。这转化为一个社区，学生从中学习欣赏一系列不同的意见。你来攻读MBA是因为你想从教授那里学习东西，但也要向你的同龄人学习，听到很多不同的观点，”海伦说。“重要的是，这个班级代表有很多不同观点的人，无论是不同的国家、行业，还是男性和女性。
海伦补充说，教师之间也有很强的多样性——事实上，该校全日制MBA课程副院长比尔特•拉森就是一个例子，说明这种心态如何延伸到哥本哈根商学院的各个层面。

随着2018年争取性别平等的斗争蓬勃发展，海伦说，多样性是她希望在商学院看到的。“如果它不存在，那将是一个惊喜，”她说。虽然50/50的性别比例在商学院还不是常态，但海伦希望这很快就会成为人们的期望。“感觉自己处于领先地位真是太好了，”她补充道，“这说明了这种方法的真实性。这不仅仅是在MBA上找到女性平衡的一次性方法，它表明了哥本哈根商学院的方法。
所有这些都改变了海伦，她在获得MBA学位之前曾在伦敦男性主导的金融业工作。“我并没有为此感到太烦恼，”她解释道。“一旦你进入一个团队，人们的行为就像人类一样，但来到一个起点在代表性方面平等的地方是很好的。

MBA毕业后，Helen希望留在丹麦，但留在金融行业。事实上，哥本哈根MBA的吸引力之一是毕业后有机会在斯堪的纳维亚开始职业生涯 - 学校的1,400名MBA校友网络是斯堪的纳维亚半岛最大的，并为学生提供了丰富的职业网络机会。
哥本哈根MBA招生经理法蒂玛•达伊夫（Fatima Dhaif）表示，学校的地理位置在吸引女性商业人才加入该计划方面发挥着重要作用。
“从女性申请者提到的[注册哥本哈根MBA]的动机来看，斯堪的纳维亚的商业文化 - 强调工作与生活的平衡和非等级管理风格 - 是一个主要的吸引力。