商学院可以做些什么来缩小性别薪酬差距？MBA几乎可以保证提高您的赚钱能力。GMAC的数据显示，今年从商学院毕业的学生平均年薪为105,000美元，签约奖金为10,500美元（在美国）。
但对于女性来说，回报可能没有那么丰厚。另一项GMAC研究表明，进入商学院的女性平均收入比男性低10万美元。毕业后薪酬差距缩小，但随着学生职业生涯的进步而扩大。 根据GMAC的数据，在入门级工作中，美国女性的收入与男性最接近，为85%。但他们的累计年基本工资差距在毕业后的40年内扩大到约10000万美元。
在欧洲，女性倡导组织Catalyst发现，女性和男性MBA毕业生在第一份工作中遇到的薪酬差距为4,255欧元（4,900美元）。五年后，它扩大到36,304欧元（42,000美元）。该研究没有考虑职能和行业之间的薪酬差异。

令人吃惊的是，这些数字表明，MBA学位实际上加剧了性别薪酬差距。Catalyst欧洲执行董事艾莉森•齐默尔曼（Allyson Zimmermann）表示：“薪酬差距与女性的职业选择或生孩子无关;而且，这与女性缺乏雄心壮志没有任何关系，因为女性和男性都同样渴望获得最高职位。
“相反，系统中的障碍阻碍了女性的发展，包括缺乏女性榜样，没有得到那些备受瞩目的任务，没有强大的赞助商，以及被排除在非正式网络之外。
与此同时，企业面临越来越大的压力，要求他们采取更多措施来缩小性别薪酬差距。在英国，新规定迫使大型雇主公布他们支付给男性和女性的差额。MBA的薪酬差距更普遍地反映了工作场所;超过四分之三的英国公司支付给男性的工资高于女性，许多男性的平均收入比女性同事高10%或更高。

Forté基金会（Forté Foundation）的执行董事Elissa Sangster表示，商学院在缩小薪酬差距方面发挥着重要作用。
她认为，让男性参与辩论至关重要，因为它可以提高人们对工作场所性别多样性问题的认识。Forté帮助哈佛大学、芝加哥布斯大学和加州大学洛杉矶分校安德森分校等顶尖商学院成立了“Manbassadors”团体，这些商学院与女性团体合作，帮助解决性别问题。
Elissa补充说，必须将更多的女性描绘成案例研究的榜样，这是主要的MBA教学方法，以“拓宽学生对不同领导风格的理解，并建立更具包容性的体验。根据莱斯利•西蒙兹（Lesley Symonds）在案例中心网站上发表的一项分析，在13个获奖案例研究中，只有53%有女性主角。
商学院正在努力增加MBA学生容易接触到的女性榜样的数量。
亚利桑那州立大学W.P.凯里商学院的大多数高级领导层都是女性，而全国妇女MBA协会的W.P.凯里分会则为经验丰富的女性导师和商业网络中的女性敞开了大门。

在鹿特丹管理学院（Rotterdam School of Management）攻读全日制MBA课程期间，经验丰富的女商人、伊拉斯谟妇女与组织中心（ECWO）执行主任黛安•贝弗兰德（Dianne Bevelander）每年花一天时间与学生讨论女性在商业中面临的挑战，包括女性和男性。
一个由学生运营的导师平台——MentorWe——将女学生与女导师联系起来，并特别关注女性赋权。
有些人试图用女性不谈判的误解来解释薪酬差距。但研究表明情况恰恰相反。Catalyst发现，在招聘当前职位的过程中，47%的女性与52%的男性协商获得更高的薪水。
另一项研究发现，女性出于对工作场所关系的担忧而没有要求更多钱的理论“没有支持”。该研究称，当性别进行比较时，男性在提出要求时获得加薪的可能性比女性高25%。
为什么女人没有得到她们想要的东西？ 艾莉森说：“男性的晋升是基于潜力的，而女性通常是根据经过验证的表现来晋升的。这意味着女性倾向于通过留在同一个雇主而不是换工作来赚更多的钱，而男性则相反。

薪酬谈判已成为加州大学伯克利分校哈斯商学院职业服务团队的重点，性别、公平与领导力中心主任凯莉•麦克尔哈尼（Kellie McElhaney）表示。
这所加州学校是众多试图让更多女性实现班级多元化的学校之一。在包括哈斯在内的Forté成员商学院中，去年女性入学率平均攀升至37.4%，比五年前的33.4%上升了百分点。 多元化的团队被认为在解决问题方面更具创新性和创造性。研究将“包容性”文化与更高报告的创新和团队合作联系起来，这可以对生产力产生积极影响。
凯利说，MBA薪酬差距的一个原因可能是，更多的男性进入高薪行业，如金融服务，而不是女性。2013年至2017年间，哈斯女性MBA毕业生获得的薪水接近4%，平均比男性低5,549美元。
造成这种差距似乎主要是由于奖金而不是基本工资的差异造成的。女性获得的平均签约奖金为16,723美元，比男性奖金少2,455美元。
在哈斯，男性进入以丰厚奖金而闻名的金融服务业的比例是女性的两倍：14.17%对7.37%。金融行业的总体平均签约奖金超过 30,000 美元，略高于更受 Haas 女性欢迎的行业，包括科技和医疗保健。
凯利补充说，哈斯MBA学生正试图创建一个匿名的薪酬电子表格。男性和女性学生将自我报告他们的工资，这将允许不同工作之间的比较 - 这是目前公布的大部分薪酬数据所缺乏的。
她说：“我们发现谈论工资是很优雅的，这也是问题的一部分。