寻找第一名并不总是商界女性的顶级门票。我们与女性MBA交谈，了解姐妹情谊如何帮助她们取得成功，众所周知，女性友谊是女性生活中一股压倒性的积极力量。科学支持这一点：密歇根大学的研究人员发现，当女性在情感上与其他女性亲近时，她们会产生更多的黄体酮，这是一种可以增强情绪和缓解压力的激素。
简单地说，姐妹情谊感觉很好。根据美国国家科学院最近的发现，它还具有专业优势。在一项针对美国高级MBA课程毕业生的研究中，研究人员发现，女性在研究生生涯中的成功不仅取决于她们在全校网络中的“高中心性”，就像男性一样，而且还取决于在其他女性的密切网络中的高中心性。
根据这项研究，这些网络提供的“与性别相关的隐性信息”被证明是女性后来职业生涯的资产，不难看出原因。

“我的工作来自与女性的交流”
对于法国ESSEC商学院全球MBA主任帕蒂•布朗（右图）来说，女性网络提供了具体的实用信息，帮助她推进了自己的职业生涯。
“我现在的工作来自与女性的交往！”她笑着说。“我就是这么听说的。”
女性网络对她们职业生涯的切实影响是广泛的——从像帕蒂这样的案例，职位空缺的消息被传播，到关于公司文化的“软”信息。
例如，在进入就业市场时，妇女必须了解其未来雇主是否为妇女的晋升提供了有利的环境。
如果没有“内部女性”的参与，这几乎是不可能的，而且好处不仅限于大公司的职业生涯。对于女性创业领导者来说，走过你正在走过的道路上的人脉广泛的女性也可能是一个明显的优势。

“当创始人寻找资金时，性别仍然很重要”
Katherine Li是牛津大学赛德商学院的MBA毕业生。她最初是一名政治学专业的学生，她认为自己会在公共服务中崭露头角，但很快发现法律受到限制。
“我并不总是最善于遵守规则的人，”她开玩笑说。“我想这可能不适合我。
她来自一个创业家庭——她的父亲在洛杉矶创办了一家成像机构——她决定进入创业公司。在MBA年的夏天，她创办了自己的企业Butterfly FX，该公司将自己描述为“教育界的Netflix”，提供按需教育工具以提高金融知识。
在公司工作期间，凯瑟琳参与了牛津铸造厂的L.E.V8女性计划，牛津铸造厂是该大学的创业中心，利用她们的学习资源以及提供的点对点网络。对于凯瑟琳来说，该网络已被证明在寻找资金方面最有用。
事实上，对于女性创业领导者来说，这是一个特别令人担忧的领域。数据显示，欧盟只有10%的投资者资金流向了女性领导的企业;在2018年的美国，这一数字仅为2.2%。
“我知道，当我们推销时，当我们寻找资金时，性别仍然很重要，”凯瑟琳说。“[女性网络]将你引向那些更支持你的人，他们可能更了解你面临的挑战。
对凯瑟琳来说，女性网络的主要好处是有一个安全的空间来公开讨论这些问题——但这并不总是意味着限制男性参与对话。“我认为我们觉得我们必须创造单独的女性空间的原因是，我们在其他对所有人开放的空间中感到不舒服，”她说。
“但是，如果我们让自己与众不同，有时也会带来挑战——[在铸造厂，]我们一直在试图弄清楚什么时候有帮助，什么时候没有帮助。
在凯瑟琳看来，解决方案是创建开放的网络，但为边缘化人群应对他们面临的挑战提供了一个令人鼓舞的环境。
“我认为我将[这种网络与其他网络]区分开来的方式，甚至可能不属于性别，如果它对你来说是一个安全的空间，”她说。

“商学院竞争激烈——女性网络让你放松警惕”
这种对创造一个安全和支持性环境的强调得到了伦敦商学院现任MBA的Kelsey Ireland的认同。凯尔西是学校精益小组的成员，该小组是商业女性俱乐部的一个子集，对她来说，这些小组的仅限女性的性质是一个关键因素。
凯尔西（右图）多年来一直是女性商业网络的一部分，在获得MBA之前，她一直是她的家乡温哥华一个非营利性女性网络的主席。然而，她认为这些联系在商学院环境中具有独特的重要性。
“商学院本质上是竞争激烈的，所以你不一定愿意支持其他学生，并庆祝克服共同的挑战以取得成功，”她说。“女性网络，尤其是较小的网络，可以让你放松警惕。
凯尔西是她之前在金融部门担任团队中唯一的女性，她清楚地记得她感受到的压力，要树立榜样，不要示弱。
相比之下，她参与的女性网络让她能够释放自己的焦虑，并在一个公开的论坛上与来自不同背景和行业的女性讨论它们——这是在商学院之外很难找到的组合。
“坐在其他女性旁边说，'招聘是如此具有挑战性，我觉得我总是失败'，并听到你对面的女人说，'哦，我的天哪，我的感觉完全一样，'”凯尔西坦言。
“如果我们互相支持，我们会更强大——我们已经克服了足够的困难，让我们不要竞争：世界足够大，我们所有人都可以成功。

“头号障碍是我们自己”
显然，女性共同努力分享信心和联系对她们在MBA毕业后的职业生涯有巨大的好处——全世界都是如此。
Sabrina Ren Yan（右下）是香港科大经管学院的MBA学位，拥有科技和数据科学背景，她一直是建立科大MBA女性网络的主要参与者之一。
创建女性网络的想法源于她和一些朋友参加的一次讲座，作为女性领导力计划的一部分。
“关键信息是，当然有很多障碍阻止女性站出来，但头号障碍是我们自己，”萨布丽娜回忆道。
她认为系统性变革是一个需要完成的重要长期项目，但改变她对商业成功的心态是她可以立即做的事情。
萨布丽娜意识到，如果她对自己的能力充满信心，她就会抓住更多的机会——一个互相帮助培养相同心态的女性网络将更加强大。
“我们一开始的主要目标是将这种意识带给其他人，”她说。“但还有其他好处：当我们真正被收集时，我们会激活我们的网络。
“我们现在与香港妇女基金会和金融女性组织建立了联系，我们能够获得的资源是巨大的。
在建立职业生涯方面，女性正在应对一系列不同的挑战。
值得庆幸的是，对于女性MBA来说，商学院提供了一个现成的支持系统来克服这些问题，这与人们对女性在工作场所动态的印象相反;妇女必须相互竞争;桌上只有这么多席位。
相反，这些网络表明，对于商界女性来说，成功的同事不应该被恐惧或孤立。你们可能是彼此最大的资产。