无论是理解成为盟友重要性的男性，还是帮助提升女性同事的女性首席执行官，伦敦政治经济学院的GMiM都在倡导性别平等，40%担任高级职位的女性是房间里唯一的工作女性。这些“唯一”——正如2018年和麦肯锡职场女性研究所说的那样——也经历了更糟糕的时间。超过80%的人受到微攻击，而整个女性的这一比例为64%，她们在职业生涯的某个阶段受到性骚扰的可能性几乎是其两倍。
MeToo运动可能是一个拐点，引发了商界无数的工作场所骚扰案件，但它不是灵丹妙药。在严格的审查和更高的绩效标准下，女性 Onlys 感到孤立、警惕和更大的表现压力。这很容易导致蜂王现象，即女性领导者通过与年轻女性保持距离而融入男性主导的环境。

英国管理硕士课程赋予女性商业权力
莎拉•安德烈（Sarah Andre）是伦敦经济学院（LSE）的现任全球管理硕士（GMiM）学生，她刚刚从东京的交流回来，正在享受该计划的国际性。
她说，学校为希望在典型的男性主导行业（即投资银行和咨询）工作的女学生提供的支持给她留下了深刻的印象。
“万事达卡的指导计划在为工作申请和面试提供建议和支持方面非常宝贵，”她笑着说。
该计划是一项为期八个月的指导计划，旨在赋予妇女权力，建立她们的自信心，并挑战她们发挥自己的潜力。
Sarah还参与了Dior商业女性计划（在Maria Grazia Chiuri成为Dior第一位女装艺术总监后发起），该计划使世界各地的女学生团结在巴黎建立网络，参加研讨会并听取小组讨论。
莎拉说，这段经历也涉及一个有问题的现实，即女性可以为了保护自己的地位而让彼此更难，以及男性参与对话的重要性。

创造男人作为盟友
“我们需要消除只有一名女性在高层有空间的想法，”伦敦经济学院全球管理硕士（GMiM）2017年校友Nina Mohanty肯定道，她最近登上了2019年金融科技女性权力榜。
“当妇女做得好时，它会推进我们寻求平等的所有议程。
Nina在桑迪•佩珀教授的鼓励下申请了伦敦政治经济学院的GMiM，当时她在学校完成暑期课程。
拥有国际关系背景的妮娜在美国驻伦敦大使馆工作时发现她被录取了。她笑着解释说，她非常激动，在办公室里跑来跑去庆祝。
Nina解释说，LSE的包容性精神真的很吸引她。事实上，伦敦政治经济学院由比阿特丽斯•韦伯（Beatrice Webb）于1895年共同创立，一直招收男女学生。
在谈到金融科技领域的平等问题时，Nina透露，虽然这个行业喜欢给自己贴上“醒来”的标签，但她被要求安排会议和取咖啡，只是因为她是女性。
但问题进一步扩大。“如果我们正在构建主要由享有特权的白人中年男性创造的人工智能，那么它将创建一个模仿我们社会不平等的虚拟世界，”她说。
然而，她相信，全球管理硕士让很多男性看到了女性的商业能力，他们毕业后想成为工作场所的盟友，这突出了研究生教育对赋予女性商业权力的重要性。
在GMiM任教的Esther Canonico博士，其研究重点是工作场所的多样性，他补充说，性别不平等问题不仅仅是妇女问题，而是涉及每个人的人权问题。
“还有一段路要走，但至少伦敦政治经济学院的文化 - 专注于社会变革和推动平等 - 正在培养一个将这些理想带入工作场所的学生群体。