信心危机会阻碍女性进入董事会。来自欧洲塞万提斯大学的高飞女商人告诉你MBA如何提供帮助，众所周知，商业世界可以为想要晋升的女性带来挑战性的环境。事实上，2016年的一份报告发现，在所有财富500强公司中，只有10.9%的高层管理职位由女性担任。
问题的症结在于对女性能力的先入为主的观念。不过，MBA可能是解决方案的一部分。奖学金——例如欧洲塞万提斯大学的女性领导力奖学金，面向全球EMBA申请者——旨在通过支持最优秀的女性管理人才来缓解女性自我认知的问题。

欧洲塞万提斯大学董事总经理Astrid Kleinhanns-Rollé证实，这个问题与软技能能力有关。
“女性和男性一样有能力，”她说，“其中一个问题是她们需要相信这一点，并有信心坚持自己。MBA是一个很好的工具。
“在过去的10年里，我们MBA课程中的女学生比例有所上升，这表明女性专注于担任领导职位，”她证实。
因此，女性领导力正在上升，但进展缓慢。然而，Astrid确信，随着公司意识到工作场所多样性带来的好处，更多的女性将获得最高管理层。
彼得森国际经济研究所完成了一项调查，该调查指出，女性占据30%领导职位的公司净利润率增加了一个百分点以上。阿斯特丽德还强调了同龄人的影响力。“重要的是要让自己周围有一个专业的女性网络，她们的动力和成就激励着你，”她说。

吴大学高管学院女性领袖网络于9月启动，是学生意识到这一点的一个完美例子。它旨在通过充当分享职业建议的论坛来支持女性校友和学生。
Anita Kirilova毕业于WU高管学院全球EMBA毕业生，保加利亚大都会人寿的代理总监兼销售主管。她瞄准商业顶峰的灵感离家很近。
“我的母亲是保加利亚最大的化工厂之一的首席财务官，”她解释道。
“我还发现我在销售策略和影响他人方面非常出色，所以我追求我擅长的事情。
Anita提到了充分发挥潜力的重要性。她解释说，呆在家里，只照顾家人是不够的。MBA是她追求的理想自我投资。它还强调了教育在建立自信方面的重要性。
“女士们通常缺乏这一点，因为我们习惯于做一个不应该说太多话的'乖乖女'，所以我们变得害怕表达想法。

“我意识到我的知识、技能和能力与其他领导者、男性领导者绝对平等，”她断言。果然，安妮塔MBA毕业后就直接升职了。
成功的秘诀是什么？“你必须向自己和他人阐明你的职业目标，并展示你的雄心壮志和你为实现目标而采取的步骤，”安妮塔断言。
“证明你不会放弃，”她说，然后强调这对女性尤其重要，她们比男性同事更需要“证明自己”。
“有时男人和女人的想法不同，但这不一定是坏事。这是由于我们不同的经历。
Anita认为成功是变革的关键支点。她解释说，当成就达到时，你会被视为经理，而不是女性。成功消除了对一个女人是否配得上她所担任的职位的任何怀疑;根据你的能力而不是你的性别来判断才是真正的改变开始的地方。
埃琳娜•利特维诺娃是吴大学行政学院的毕业生，也是在董事会中放松的女性的一个例子。

作为NovaMedica的战略与发展副总裁，她知道自信在管理层晋升方面的重要性。
埃琳娜认为信心等同于EMBA的价值。“想象自己利用机会担任领导角色变得更加容易，”她说。
她还指出，商业文化中普遍存在的男性偏见会限制女性获得最高决策职位。
埃琳娜肯定地说，女性需要摆脱这样一种观念——甚至她们自己也可能从小就继承了——某些工作不适合女性。在商业中，最好的方法是让自己获得晋升，突出自己是公司成功的关键人物。
“不管你是男性还是女性，只要你做好你的工作，”她总结道。采纳这一建议，正是这种思维方式最终将推动更多女性进入最高管理层。