商学院的性别平等可以成为工作场所变革的催化剂。我们与两名霍特学生进行了交谈，以了解学校如何推动积极的变化，令人震惊的是，性别多样性仍然是企业之间的热门话题，也是一个仍然影响全球公司的问题。
根据麦肯锡的研究，在2015年至2018年期间，美国公司在提高女性在企业界的代表性方面几乎没有取得任何进展。现在，商学院意识到他们可以做更多的事情来支持女性从事商业活动。在霍特国际商学院，一个专门的商业女性奖学金以及蓬勃发展的商业社会女性正在做到这一点。
我们采访了两名霍特大学的学生——来自一年制 MBA 和国际商务硕士——以了解更多信息。

霍特的女性
对于玛丽•森科夫斯卡（Mary Senkowska）来说，研究生商业学位并不总是在地平线上，相反，她梦想着以其他方式打破常规。
“当我完成学士学位时，我同时设法成为一名专业的领导力教练，”她解释道。“据我所知，我成为了世界上最年轻的专业认证教练！”
之后，玛丽花了一些时间经营自己的风险投资项目，然后从该计划的一位朋友那里听说了霍特国际商务硕士课程提供的机会。
“这让我很感兴趣，”她承认。“我仔细研究了霍特的教学方法，并增加了校园轮换的可能性，我被说服了。”
雪莉•许（Shirley Hsu）的情况类似，由于学校的商业女性奖学金，她获得了奖学金，可以在霍特大学攻读全球一年制MBA。该计划旨在吸引更多有才华的商业女性加入该计划，并为她们在仍然由男性主导的商业世界中取得成功的职业生涯做好准备。
除了她的奖学金之外，雪莉认为MBA课程的多样性是一个巨大的吸引力。
“我选择霍特是因为它在学生多样性方面名列前茅，”雪莉说，“学校一直非常支持商界女性。
“特别是对于更高级别的领导学位，我想要个人成长，”她继续说道。“与来自不同国籍和行业的同事合作将提供这种价值。
玛丽对此表示赞同，并表示该计划中性别和国籍的多样性对于建立一个支持性环境非常重要。
“拥有平衡的队列不仅使讨论更加有趣，而且教会我们如何在越来越多样化的世界中导航。
“当然，在霍特大学攻读 MBA 期间，拥有安全的空间来表达你的想法，会对你接下来每个角色的存在和说话方式产生积极影响。”
在霍特学习期间，玛丽主持了全球商业社会女性，该组织旨在帮助霍特的女学生建立对商业的信心，并提供网络和指导的机会。
她说，她从霍特大学教职员工那里得到的支持有助于确保社会能够实现其目标。
“我们设法组织了一些活动，重点是交流经验和知识以及诚实的对话，”她解释道。
“对于所有活动，我们可以去我们的院长或学生服务部门并获得他们的支持。我们甚至曾经与院长山姆和迪恩克莱尔坐在一起，为国际妇女节会议集思广益。

创造机会
虽然霍特在学校支持女性，但对玛丽来说，目标应该是“创造一个性别问题没有任何地位的世界，”她说。
“就霍特女性的机会而言，我认为这个问题无关紧要。霍特有机会，时期。
为了证明她的学位价值，玛丽目前正在五个独特的工作机会之间做出决定。
“带着充分利用你在这里的时间的心态来霍特，”她断言。“积极主动——最终，你可以控制你从这段时间带走什么。
对于雪莉来说，像霍特这样的机构“在知识共享系统的最前沿发挥着重要作用”，而像“商业女性奖学金”这样的倡议有能力真正在更大的商业世界中产生变革。
“在商业高等教育环境中拥有更多的多样性和性别平等将为未来的人才带来更大的包容性，”她说。
“我的MBA学生中有一半是女性，这也在促进商业世界中的性别平衡方面发挥了重要作用。