英国《金融时报》前100名中MBA班的平均女性比例为36%;在华盛顿大学圣路易斯奥林商学院这一比例为49%，营销人员肯德拉•凯利（Kendra Kelly）将自己描述为“多元化和包容性冠军”，当你看她的简历时，她有资历。
肯德拉的第一个角色是作为“奥巴马支持美国”的青年投票组织者 - 该运动在2008年推动了美国第一位黑人总统的胜利。虽然她最终决定离开政治转向营销，但肯德拉说她在整个职业生涯中都对多样性充满热情。
现在，肯德拉是华盛顿大学圣路易斯奥林商学院的MBA学生。今年的奥林MBA课程标志着该校历史上第一次达到近乎完美的性别平等，49%的学生是女性。肯德拉说，这种对MBA多样性的明显承诺对学生的学习方式产生了积极的影响。

“多样性不止一种”
奥林在顶级 MBA 课程中是不寻常的，因为它如此接近性别平等;在《金融时报》的前100个项目中，女性MBA的平均比例为36%，名单上最低的比例仅为9%。
即使作为多元化和包容性的倡导者，肯德拉也没有意识到在一个超越平均水平的环境中学习是多么强大。
“很多时候，当我们想到多样性时，尤其是在美国，我们会想到种族，”肯德拉指出，“但有一个完整的范围：种族、性别、社会经济地位和各种其他属性！
“WashU掌握了这样一个事实，即不仅仅是一种多样性，感觉他们愿意进行这种投资 - 言出必行。
这是一个重要的区别，WashU Olin的助理院长兼招生，招聘和金融服务总监Ruthie Pyles Stiffler说。未来的学生希望了解商业语言，培养技能，使他们能够对自己的决定有所作为。当听到所有声音时，这些决定会得到更好的信息。
“在WashU Olin，代表教职员工和学生的坚定承诺是确保您的声音被听到，”Stiffler说。“我们努力工作，使多元化和包容性成为Olin的生活体验，并确保我们继续进行艰难的对话。
在肯德拉经常在男性主导的商业环境中工作之后——例如，她最近的职位是在科技行业——能够环顾四周，看到不同的同行群体，这对她的态度产生了真正的影响。她最常用来描述这种经历的词是“赋权”。
“我觉得（这里）有一种理解，即思想的多样性非常重要，这是学习过程的关键部分 - 相互学习，”她说。“这真的很鼓舞人心，和同学们在一起，无论性别如何，都致力于成功并互相帮助。
“环顾四周，看到这么多令人难以置信的女性和你一起骑行，真是太有力量了。如果这有意义的话，我感到更加包容——在一个我立即感受到的地方真是太好了。

“您可以在所有问题上获得广泛的观点”
不仅仅是该计划中的女性从她们增加的代表性中受益。
扎克•弗朗茨（右图）是肯德拉的同学，在开始攻读MBA之前，他在中国工作了五年。
他最初来自芝加哥，被WashU的课程所吸引，因为它的声誉很高——他希望过渡回美国的职业生涯，最好是靠近他的家人和朋友，他觉得奥林商学院的MBA学位会给他足够的自由。
“WashU品牌在中西部绝对是黄金，”扎克点点头。
来自国际背景，多样性对他来说很重要，和肯德拉一样，他对MBA日常生活的影响印象深刻。
他说：“这归结为[它的影响]在日常基础上，通过正式的课堂环境和正式的工作环境，以及通过与课堂外学生的非正式对话。
你可以在所有问题上获得广泛的观点——专业、社会和文化。我无法说出在商界成为一名女性的感觉，但我只能想象，在一所致力于包容女性并赋予她们权力的学校里感觉更好。
至少，如果你问肯德拉，情况确实如此——尤其是在体验了 WashU Olin's Global Immersion 之后，整个队列都飞了起来，一起在世界各地学习商业。
“我有很多朋友所处的环境不是那样的，”肯德拉说。“我觉得他们错过了。
“我知道我有多么[独特的]经历，其中很大一部分是对性别平等和广泛多样性的承诺。