克兰菲尔德管理学院使用自己的女性富时100指数研究来塑造课程，推动下一代商业女性，性别平等对企业绩效有着巨大的影响——克兰菲尔德管理学院一直在有意识地努力支持商界女性。 近年来，学校进行了多项研究，从董事会层面的性别平等到富时100指数。 
“自100年以来，我们发布了女性富时1999指数，追踪了最有权势的公司中女性高管的职业生涯，”克兰菲尔德不断变化的工作世界小组和工作与学习中心负责人Emma Parry教授说。
通过支持由成功女性掌舵的企业来举起商业世界的镜子是克兰菲尔德参与全球性别平等运动 的主要方式之一。但是，在离家更近的商界支持女性呢？ 

克兰菲尔德管理学院正在推动性别平等
实际上，学校正在与凯米商学院一起开发一项由欧盟委员会资助的培训计划 ，该计划旨在解决商业中的刻板印象和无意识偏见，称为决策中的性别平等（GEM）项目。 
艾玛继续补充说，诸如女性富时100指数（Female FTSE）等研究的结果有助于他们在组织行为，企业责任和领导力等领域构建硕士课程。
Cranfield g raduate，Shivanshi Sharma和博士生Olukemi Eyeoyibo受益于Cranfield的性别平等重点。
虽然Shivanshi的管理学硕士学位使她在安全学院获得了实习机会，但Kemi正在攻读博士学位，同时继续发展她的教练业务How2Think。 她与其他女企业家合作，帮助她们建立信心，指导她们实现职业目标。 
建立你的职业生涯始于自信，凯米坚持说。“领导者有责任改变事物，是的，但个人可以强迫自己改变。这是那句古老的格言：当学生准备好时，老师就会出现。