MBA招生官给年轻申请者的建议
大学毕业后接受这家小型利基咨询公司的报价，而不是大牌咨询公司的报价被证明是一个明智的决定。尽管起薪较低，但在不到两年的时间里，您正在管理项目和员工，引入新业务并为公司战略做出贡献。此外，通过关键的客户参与，经验塑造了您的目标：加入一家快速发展的生物信息学行业的公司，并随着时间的推移改善医疗保健服务和结果。你已经准备好朝着这个目标前进，但你需要一个全面的商业基础和深入的财务和战略知识，这是你的本科教育和你的经验都没有提供的。

现在应该申请吗？
您在严格的本科课程中成绩优异，考试成绩优异，并在研究生职位上留下了令人印象深刻的成绩——但只有 1.75 年的工作经验（入学时仍不到 3 年）。这低于所有MBA课程的平均水平（也低于某些课程的要求）。答案是肯定的——如果你瞄准合适的学校，并在你的申请论文（主要是）和简历中生动地展示以下五个因素。理想情况下，您的建议也将反映这些因素。

1：此时申请的肯定，实际的理由
经济摇摇欲坠;你的公司或行业的增长前景已经减弱——所以你最好现在就攻读MBA，而不是等待获得更多的经验。洛克特别是如果你比平均水平年轻，你现在申请的理由必须是肯定的，而不是被动的——基于积极的计划和机会，而不是缺乏计划或机会不足。
同样重要的是，这些理由必须是实际的，即基于具体目标。从本质上讲，您的目标应该驱动您现在申请的理由。在您的目标论文中描述您的目标如何使您现在有必要获得 MBA 教育至关重要。可能是市场或行业刚刚成熟，你想早点进入。您的技能组合可能对不断变化的部门、行业或利基市场特别有价值。可能是你的公司把你放在了“快车道”上，为了有效承担下一次晋升的管理责任，你需要正规的业务培训。无论如何，从你的目标中“工作回来”，以确定你现在必须获得MBA学位的原因。

2：专业成长
如果你要成为一个可行的MBA候选人，你相对较短的专业经验应该反映杰出的增长。虽然同样的负担也适用于更有经验的申请人，但如果你能证明你在一两年内完成了大多数其他申请人在四年内完成的质量，它会给人留下非常令人兴奋的印象——你想让 adcom 得出结论，“如果她能在一年内做到这一点，想象一下她在四年内能做什么！
什么是优质体验？亲身参与广泛的职能。管理员工。跳过级别的促销活动。领导备受瞩目的项目。通常分配给 MBA 的作业。当你在文章中讨论这种增长时，一定要澄清它的不寻常性质（即，不要只是说你很快就被提升为营销经理;补充说，在你之前没有人在没有首先担任营销协调员的情况下获得过这个职位）。在你的简历中加强这个因素，并要求你的推荐人也这样做。
如果您刚从大学毕业或作为应届毕业生申请 MBA 课程，请查看您在大学期间的工作、实习和志愿者活动，以获得出色的专业水平成长或责任感。例如，您正在等待餐桌，并被要求在老板不在的情况下管理餐厅。或者你暑假在一家投资公司实习，被要求协调交易的沟通。

3：卓越的影响力、领导力、成就
任何 MBA 申请者表现出的影响力、领导力和成就越多越好。“卓越”意味着超越积极参与的大学生或工作中表现良好的人通常表现出来的东西。如果您特别申请顶级MBA课程，大多数申请人将属于“表现良好到强劲”的类别，并且将有更多的时间来展示这种卓越性。为了保持竞争力，你必须至少在影响力、领导力和/或成就方面与他们相提并论，但无论是在工作中还是在其他地方（社区服务、大学活动）中，你都必须在更短的时间内与他们平起平坐。
 影响涉及您对组织的影响。重组职能以促进有效的跨职能运营是值得和明智的 - 但它对组织有什么影响？省钱了吗？消除冗余？提高客户满意度？这就是影响。发起一项为最近面临严重预算削减的当地学区招募志愿者的运动是值得和明智的。为学校注册足够的志愿者来维持其善后计划、体育和艺术活动——这就是影响。

 领导力不仅仅是被命名为“领导者”。假设您领导一个重要客户项目的咨询团队。这是重大责任，但不一定是领导责任。你的团队发现了公司问题的完美解决方案，但公司拒绝了，你的高级管理层希望你淡化你的建议来安抚客户。您与您的团队讨论此事;所有人都坚信解决方案是理想的。你决定支持团队。你在你和客户的管理中获得“冠军”，并与他们一起说服其他人。最终每个人都来了，客户现在称赞你的团队的坚持。这就是领导力。或者说你当选为学生会主席——这是责任。然后你发起了一项倡议，以改进学校处理违反荣誉守则的流程，最初令人沮丧，但最终得到了行政部门的赞赏——这就是领导力。

 成就与影响有关，但重要性是独一无二的。例如，您的公司只有高达$ 500K的帐户，但您带来了价值超过$ 1M的新帐户。仅此一项就是一项成就。你是轻量级船员队的队长，带领球队取得分区胜利，这是学校有史以来的第一次。这就是成就。
当你在文章中讨论领导力、影响力和成就时，不要只把它们当作平淡的事实。在上下文中描述它们 - 讲述一个故事。如果你这样做，它们不仅会令人印象深刻;它们将令人难忘。

4：成熟度
Adcoms在所有申请人中寻找个人成熟度，但会特别关注年轻的申请人。（据《美国新闻》报道，报告这一数据的学校，MBA入学者的平均年龄略低于27岁。因此，对于年轻的申请人来说，在三个方面表现出个人成熟是很重要的：（1）处理人际沟通和互动的技能;（二）判断力;（2）自我反省和自我批评的能力。你的论文和你的推荐是传达你在这些领域成熟的关键工具。在每种情况下，使用示例和轶事来说明这一点，并详细说明您的行为和思维过程。

5：为该计划做出贡献的能力。
以上四个因素表明，攻读MBA是你现在应该采取的正确步骤。在评估您的申请时，adcom 还将权衡您是否以及在多大程度上使其计划在社会和学术上受益。招生委员会寻求在两年学习期间成为其社区重要成员并随后作为校友的申请人。因此，向您展示至少可以与“平均年龄”申请人的水平相等的贡献。有两个关键领域的潜在贡献，你应该展示你将如何在这两个领域增加价值：（1）在课堂上和（2）在社会环境中。你的简历、论文和推荐都应该传达这种贡献，尽管后两者会更具体、更深入地传达这一点。
您的申请策略还有另一个关键要素：您申请的学校列表。寻找能够满足您学习需求并欢迎相对年轻申请者的学校。这意味着研究 - 通过学生档案的网站统计数据。平均年龄并没有真正的帮助，因为您需要知道范围，即学校是否录取了 3 年以下经验的人？此外，许多 MBA 课程对早期职业申请人（通常是大学毕业生或应届毕业生）都有特定的申请。
作为比普通 MBA 申请者更年轻的人，您可以通过对自己在短时间内实现、贡献和学习的能力进行引人注目的描绘来超越年长的竞争对手。事实上，您可能会让年长的申请人显得相当迟钝！