MBA面试:如何通过小组面试，在下一次求职中，您可能会发现自己处于小组面试的场景中。您将同时与几个人会面，而不是面对一个面试官，每个人都有自己的问题和目的。面试小组可能由来自该职位的人力资源、管理层和员工同行小组的代表组成。
小组面试使候选人受到更严格的审查，从而得到更仔细的审查，并且能够在压力下茁壮成长。它们允许具有特定专业领域的人员提出后续问题。在这种环境下，合适的候选人可以向最有资格评判的人充分展示他们的知识深度。准备不足的候选人经常在这种环境中挣扎，这就是为什么面试经常令人恐惧的原因，将小组比作行刑队。
雇主进行小组面试还有其他实际原因。通常，这是筛选许多候选人的最方便和最省时的方法。它可以将招聘过程从几个月缩短到几周，或几周到几天，所以期待这种面试风格并做好准备。以下提示将有助于使小组面试比准备不足的竞争对手更具优势：

进行您的标准研究
由于有多个人同时烧烤您，因此对雇主做功课更为重要。仔细查看职位发布，在LinkedIn和其他社交媒体平台以及公司网站上研究公司。搜索其领导人最近的新闻和媒体露面。在面试中，自上而下地了解公司的愿景，以及这种愿景可能如何影响您潜在的部门和工作。

保持互动和对话
被小组面试形式压抑的感觉表明在压力下软弱。保持镇定并与房间里的每个人互动是向小组成员展示您在压力下工作良好的一种方式。记住并使用每个面试官的名字。在回答问题时与每个人进行眼神交流，回顾之前的问题以显示对当天主题的掌握，并在您从小组成员的回答中学到的东西时校准您的答案。在你的答案中要深思熟虑和沉思，但不要花太长时间。如果群体动态感觉更像是对话而不是审讯，你就知道事情进展顺利。

克服最具挑战性的小组成员的反对意见
大多数受访者通过向提供最积极回应的小组成员寻求安慰来表达他们所感受到的压力。通过更多地关注房间里的反对者来区分自己，他们似乎需要更多的说服力，你是这份工作的合适人选。更专注地关注那个人的议程和关注点。通过赢得团队中最强硬的成员，您不仅会显得坚定不移，而且您可能会赢得在招聘过程中最具影响力的小组成员。

保持镇定，永远不要让他们看到你流汗
在小组面试中，总有人是“沉重的”，他会用大多数候选人无法回答的问题来打击你，或者会挑战别人接受的答案。你可能会面临来自多个面试官的压力，但不要慌乱或防御。准备好你可能面临的最棘手问题的答案——可能是关于你的技能差距或简历时间表，甚至是解雇——并充满信心地提供它们。以正常的音量和语速说话，并暂停以衡量反应。当小组成员发言和做笔记时，积极倾听。还要记住你的非语言提示。确保你的姿势是笔直的，你的肢体语言传达你有兴趣，但不要缠得太紧。
一旦你掌握了小组面试的艺术，你会发现它提供了一个机会，让你在合格的候选人中脱颖而出，这些候选人可能没有为这一挑战做好准备。珍惜机遇，抓住时机！