MBA和其他专业人士远程办公的前景
在大流行之前，大约 4% 的北美工作被宣传为永久偏远。这些职位通常担任技术和销售角色。在大流行的第一年2020年，这一数字上升到7%。
到 2021 年最后一个季度，美国和加拿大所有专业工作岗位中有 18% 正在招聘远程工作者。然后，Ladders，Inc.预测，到2022年底，这一数字将上升到25%。
事实证明，Ladders，一个支付10万美元或以上工作的职业网站，实际上低估了远程职位的急剧上升。
在上个月发布的 2022 年第三季度远程工作报告中，其数据分析发现，美国和加拿大 36% 的专业工作现在永久远程办公。这比预期高出11%，比预期提前了整整一个季度。

远程工作选择最多的行业
Ladders 是一个支付 100，000 美元或以上工作的职业网站，自大流行开始以来一直在跟踪远程工作。去年夏天，它发布了北美前 50，000 名雇主的数据显示，虽然 2020 年 3 月只有 7，000 多个高薪远程职位，但到 2021 年 7 月有超过 80，000 个。到 2021 年最后一个季度，另有 300 万个工作岗位已过渡到永久远程。
其 2022 年第三季度报告分析了从大流行之前到现在收集的数据。
“比我们的预测高出11%的增长表明，远程工作已被员工和企业广泛接受，并将继续被接受，”Ladders首席执行官Dave Fisch说。“我们的数据显示，对永久远程工作选项的需求导致大公司屈服。”
“总体而言，远程工作的前景是稳固的，不可否认，通货膨胀发挥了重要作用，”Fisch说。“如果经济衰退确实发生，由于低成本和高生产率，远程工作可以为许多企业提供解决方案。”
Highered今年8月发布的一项调查证实了远程工作将继续存在的想法。大约 49% 的 MBA 和商科学生表示，无论他们的工作角色如何，他们都希望现场和远程混合工作。同时，现场工作是学生中最不喜欢的选择，占24%，而26%的受访学生表示他们不会为不提供远程工作的雇主工作。
“在 Covid 大流行的大部分时间里，学生们都在远程学习，他们希望在他们的职业生涯中继续这种工作方式，”Highered 首席人才官 Amber Wigmore Alvarez 在 Highered 调查中说。“这是一种不会消失的趋势，也是商学院招聘毕业生的未来。

关于通货膨胀、衰退和安静的退出
当 Ladders 首次预测到 25 年底远程招聘将达到 2022% 的新员工时，许多人持怀疑态度。第三季度增长36%，比预期提前了整整一个季度，表明员工和企业都在接受这一趋势。
“目前试图将重点从远程工作转移开的尝试，例如试图创建混合解决方案的政策，只能表明远程工作选项仍然很受欢迎。报告指出，第三季度的辞职人数保持稳定，连续第三个月达到2.7%，这代表了美国对改善工作与生活平衡的强烈愿望。
Ladders预计这一趋势将在2023年继续。
通货膨胀率从 7 月份的 8.5%、8 月份的 8.3% 和 9 月份的 8.2% 波动，仍然足够高，足以让员工在仅基于远程状态的职业变动时三思而后行。尽管如此，根据该报告，7月份的辞职率达到420万个工作岗位，8月份达到420万个，9月份达到410万个。这可能表明，即使经济条件不利，专业人士仍然愿意换工作以寻求工作与生活的平衡。

与此同时，尽管动荡不安，失业率仍与 2020 年达到的 50 年低点持平，7 月为 3.5%，8 月为 3.7%，9 月为 3.5%。这表明劳动力市场仍然足够强大，可以给工人选择。增加复杂性？报告指出，盖洛普最近的一项民意调查发现，“安静的辞职者”至少占美国劳动力的50%。
“乌克兰战争和两年的大流行造成的水域动荡浑浊造成了混乱;然而，在大流行期间，远程工作实验确实为各行各业的企业带来了创纪录的高利润，“报告指出。
“观念和现实可以为各行各业的规划提供信息，一些支持办公室结构的公司认为他们将在2023年获得'优势'。在撰写本文时，这种态度代表了一场相当大的赌博。总体而言，远程工作的前景是稳固的，通货膨胀发挥了作用，混合解决方案被广泛报道难以实施。如果经济衰退确实发生，由于低成本和高生产率，远程工作可以为许多企业提供解决方案。