学术薪酬谈判
大多数获得学术工作机会的人都不确定如何谈判这份工作，或者他们是否可以。除博士和博士后offer外，学术工作offer可以协商，预计你会协商。这是要求的内容以及如何要求的内容。

何时协商
在您收到书面报价之前，不要尝试谈判。通常，招聘委员会的主席可能会在发送正式报价之前打电话给你提供这份工作。在电话中保持礼貌和亲切，但在您有机会查看完整报价之前，不要做出承诺或接受这份工作。你可以告诉主席你很高兴能得到这份工作，你期待看到整个提议。
然后，您应该会收到书面报价和接受的截止日期。查看报价以确保它详细说明了完整的薪酬方案（工资、福利、退休金、假期等）。接下来，您应该安排时间与主席更详细地讨论报价。这是您将讨论您想要谈判的所有条款的时候。大多数人会建议您亲自、通过 Skype 或通过电话而不是通过电子邮件进行谈判。这使您可以更好地了解房间并知道何时停止推动。

设定你的期望
在谈判你的报价时要考虑的最重要的事情是确保你的要求适合大学的资源并符合你所在领域的惯例。一所主要的私立研究型大学将比一所小型宗教学院有更多的谈判空间。同样，物理学教授的启动资金将高于语言学教授。
如果您正在谈判来自外国大学的录取通知书，请记住，对谈判的态度（以及我们谈判的方式）因文化而异。在您的网络中寻找一位值得信赖的顾问，该顾问具有在该国家/地区进行谈判或工作的经验，并且可以就如何继续向您提供建议。

薪水
谈判你的薪水应该是你的首要任务，特别是如果这是你的第一个教师职位。你的起薪将影响你未来的薪水，无论是在加薪方面，还是在你搬到另一家机构时。如果迫在眉睫，放弃其他要求以支持更高的薪水。公立大学的工资统计数据通常可以在线获得，尤其是在欧洲，国家立法规定了每种职位的工资范围。

其他注意事项
如果您无法在薪水方面取得进展（非永久合同职位通常是这种情况），那么请转向一次性费用。其中包括：启动资金、搬家费用、福利、计算机和软件、配偶的求职帮助、开始日期、教学发布、专业组织会员费、暑期资助、旅行支持或行政支持。想想什么对你来说最重要，并与导师讨论什么对这个级别的职位来说是合理的。你很少能够就你想要的一切进行谈判。请注意，该部门将限制您的谈判的财务和后勤上限。如果你试图在他们之上进行谈判，你可能会疏远你未来的同事。几乎每个部门都希望通过谈判获得工作机会。

谈判多个报价
你不需要有竞争性的报价来谈判，但它可以对你有利。当您比较机构可能无法提供同等补偿和资源的报价时，请记住。一所以教学为重点的大学会希望你比以研究为重点的大学有更高的课程负担。同样，一所大学可能会提供更高的薪水，因为它位于生活成本更高的大城市。确定您的优先事项将帮助您评估两种报价的优势和劣势。
要记住的另一件事是，报价很少同时出现。您可能会发现自己已经收到了一份录取通知书，但仍在等待另一所大学是否也将提供录取通知书。与两所大学保持领先。告诉仍在考虑中的大学，你收到了竞争性的录取通知，并且必须在一定时间内做出回应。这可能会迫使他们加快决策过程。但是，只有在您认真考虑接受报价时，您才应该要求延期。

最后的步骤
不要期望立即收到关于您的请求的回复。遴选委员会主席可能无法当场说“是”；他们需要得到部门、院长或教务长的批准。
一旦您和主席设定了双方都同意的条款，请他们重做录取通知书，以包括您在签署之前协商的新更改，或者至少在电子邮件中确认。