教师工作申请流程概述
在北美大学申请教职是一个漫长的过程，需要几份专业文件和漫长的面试过程。以下是申请流程的概述。

定时
学术职位可以随时发布，但许多美国和加拿大的终身职位职位发布在夏末或初秋。申请通常在 11 月和 12 月到期。访问助理教授或讲师等较短的固定合同职位通常在春季发布。

重点申请材料
对于大多数教师职位，需要以下申请材料：
• 求职信——求职信介绍了申请人的概况，并说明了为什么他们是这个职位的合适人选。学术求职信将涵盖候选人的研究和对该领域的贡献，以及出版计划、未来项目、教学经验和对该部门的具体兴趣。
• CV - 简历列出申请人的学历、工作经历、发表的论文、奖项、助学金、会议演讲、教学经验和服务活动。在此处了解有关如何撰写学术简历的更多信息。
• 推荐信- 大多数职位需要高级教师的三到五封推荐信，他们可以对申请人及其工作进行深思熟虑的评论。
除了求职信、简历和推荐信外，申请中可能还需要一些其他文件。这些可能包括：
• 教学档案，
• 教学大纲样本，
• 写作样本，
• 研究报告
• 教学理念声明

第一轮面试
教师职位将进行多轮面试。在审查所有申请后，遴选委员会将创建一个 15 至 25 名候选人的候选名单。在许多领域，第一轮面试在该学科的全国协会年会上进行。可能会要求候选人在面试前提供辅助材料，例如写作样本。会议面试通常持续 20-30 分钟，将在会议中心的酒店房间、套房或隔间进行。如果该领域不进行会议面试，第一轮面试将通过 Skype 进行。无论格式如何，都会向候选人询问他们的论文、出版物、未来项目计划、教学和课程开发等问题。这些采访结束后，遴选委员会将缩小候选名单。其余的候选人然后由整个部门排名，前三名将飞出进行个人校园面试。

校园采访
前三名申请者中的每一位都将被邀请在校园里度过一天。在此期间，他们将与搜索委员会、系主任、系主任甚至院长进行多次一对一的会议/面试。每位候选人都会就他们的研究向该系的教职员工、研究生，有时甚至是本科生进行一次“工作谈话”讲座。工作谈话之后是问答环节，通常是招待会。许多校园面试还将包括教学演示，候选人将为本科生准备示例课程。访问期间，候选人将参观校园，并与教职员工和搜索委员会成员一起用餐。

出价
校园面试完成后，该部门将做出最终决定。一旦他们获得行政部门的许可以提出要约，主席将联系成功的申请人并为他们提供职位。然后候选人将收到完整的录取通知书和合同以及接受的时间范围。如果候选人拒绝了该提议，该部门可能会向他们的第二选择候选人提出提议，否则可能会搜索失败。
如果候选人接受了报价，搜索委员会主席将联系其他入围者，并让他们知道该职位已被填补。