潜水简介：
• 根据美国大学教授协会的年度教师薪酬调查，全职教师职位的女性薪酬仍然较低，男性同行每挣 1 美元，她们的收入约为 82 美分。
• 2021-2022 年全职女性教师的平均工资为 92,787 美元，而男性的平均工资为 113,331 美元。
• 在过去十年左右的时间里，这种差距几乎没有改变。前一年，女性教师的工资是男性的 81.8%，而 2010-11 年为 80.9%。

潜水洞察：
近年来，高等教育部门被迫重新评估其对待女性员工的方式以及她们获得的报酬水平和工作机会。
在高等教育部门的权威职位中，女性的比例一直偏低。根据大学和大学人力资源专业协会的数据，只有三分之一的大学校长是女性。大学和学院管理委员会协会发现，超过三分之一的大学管理委员会成员是女性。根据盖洛普的研究，大约四分之一的在大学工作的女性表示，她们的性别影响了她们的职业发展。
AAUP 高级研究官格伦•科尔比 (Glenn Colby) 表示，尽管薪酬差距持续存在，但初步数据显示，终身女性教职员工的数量正在上升。Colby 领导了薪酬调查，目前正在编写 AAUP 关于高等教育行业经济趋势的更大年度报告。
“自从第九条颁布以来，男女之间的平等运动一直很缓慢，”科尔比说。“但在某些方面，大流行似乎加速了这一运动。”
根据最新的薪酬调查，近 60% 的全职教师是终身教职员工。根据科尔比的说法，尽管自 2019-20 年以来，大多数类型的大学的终身教职员工水平保持不变，但在所有机构类型中，获得终身教职的女性教职员工比例的增长速度快于拥有终身教职员工的比例。

公共博士机构的差异最大，从 2019-20 年到 2021-22 年，这些机构的终身女教师人数增加了 5%。在同一时期，拥有终身职位的男性减少了 0.8%。
同样的事情也发生在私立独立博士机构。终身女性教师增加了 3.1%，而男性则减少了 2.7% 。
Colby 表示，其他机构类型的差异较小，但这种趋势持续存在。他说，男性正教授的数量仍远大于女性正教授的数量，但最近几年差距缩小得更快。
“我不一定认为这意味着大学正在走出去并雇用更多的女性，”科尔比说。“我认为男人正在退休。”
他推测，大学可能会提供提前退休计划，作为减少人员和削减成本的一种方式。
“我们没有收集人们离开的年龄，”科尔比说。“但在那个时代，最资深的教师进入该领域时，大多数人都是男性。”
本简报已更新，以更正有关终身教职员工百分比的统计数据。