潜水简介：
• 西肯塔基大学前总法律顾问在她被解雇后对该机构提起诉讼，指控官员错误地解雇了她，并对她进行报复，因为她报告其他高级管理人员违反了大学政策。
• 60 岁出头的黛博拉•威尔金斯 (Deborah Wilkins) 在大学工作了超过 25 年，然后于 11 月被解雇，她指控该大学违反合同、欺诈、诽谤、不当解雇和几项违反州法律的罪名。该诉讼，Deborah Wilkins诉西肯塔基大学等。，上周在肯塔基巡回法庭被提起诉讼。
• 该诉讼连同该大学，将该机构的校长蒂莫西•卡博尼和其他几名高级官员列为被告。威尔金斯寻求陪审团审判和数额不详的补偿性和惩罚性赔偿。

潜水洞察：
该诉讼指控西肯塔基州及其高级官员进行了一系列非法活动，包括歧视威尔金斯的年龄和性别，并试图损害她的声誉。
肯塔基州将 Higher Ed Dive 推荐给代表该大学的外部律师 R. Gregg Hovious 征求意见。Hovious 周一没有立即回应。
诉讼称，当蒂莫西•卡博尼 (Timothy Caboni) 于 2017 年成为西肯塔基州的总统时，麻烦就开始了。他早期的行动之一是将总法律顾问办公室从与他自己所在的大楼搬迁到附近的行政大楼。诉讼称，他还聘请并提拔了几名高级行政人员，他们都比威尔金斯更年轻，薪水更高。
威尔金斯收到了针对高层管理人员的投诉，指控他们违反了反歧视政策。诉讼称，尽管她向卡博尼提出了这些投诉，但并未对任何管理人员采取任何行动。诉讼称，当威尔金斯与其中几位管理人员会面时，她“受到了口头骚扰、威胁行为以及贬低年龄和性别的贬损语言”。
诉讼称，一名管理员问威尔金斯，“你要跑去找爸爸吗？” 威尔金斯在同一天向该大学的机会均等主任和人力资源总监报告了这一事件，并在第二天向卡博尼报告了这一事件，但没有采取任何行动。诉讼称，事后，其中一名管理人员在公开场合称威尔金斯为“性别特定的淫秽”。威尔肯斯再次前往卡博尼，但无济于事。

相反，诉讼称，她的表现开始受到审查，她的工作职责缩减了。
诉讼中写道：“几十年来，威尔金斯几乎为温肯运营的各个方面提供了法律意见、建议和咨询，并成功地通过法律风险和利益引导温肯。 ” “威尔金斯现在被从内阁级别的事务中撤职或隔离，她的沟通、问题或建议被公开忽视，她的动机受到‘质疑’，威尔金斯和她的工作人员执行的日常任务被调查和/或暂停。”
卡博尼还开始询问威尔金斯打算何时退休，以及是否可以买断她的合同。
2020 年初，总统向她提出了要约。如果她在 2020 年 6 月退休，也就是她的合同到期前两年，大学将在一个月后向她支付相当于她年薪的金额，以及在 2021 年 1 月支付相当于她两年工资的金额。卡博尼据称还承诺提拔在威尔金斯手下任职的助理总法律顾问——安德里亚安德森，他刚刚获得了大学以外的另一份工作——作为新的总法律顾问。
威尔金斯接受了收购。但在正式起草协议之前，卡博尼告诉她，该大学的管理委员会不会接受这个提议，而且已经不在讨论范围内。他还告诉她，他打算将她从总法律顾问职位上撤职，并将她重新分配到一个新职位：临时第九条协调员和总统高级顾问。诉讼称，如果她不接受，她将立即被解雇。

诉讼称，她接受了新职位，并由拥有五年专业经验的大学助理总法律顾问取代。安德森的薪水猛增至 178,164 美元，与威尔金斯的薪水相同，尽管新任总法律顾问的经验要少得多。
在她的新角色中，威尔金斯负责监督大学对第九条的遵守情况，这是禁止教育环境中性别歧视的联邦法律。诉讼称，尽管她在这个职位上取得了“成就和成功”，但大学官员继续歧视和报复她。
2021 年 5 月，卡博尼告诉威尔金斯，她的职位将在明年被取消，她的职责将成为新职位的一部分，薪水较低。他还表示，威尔金斯同意在这些变化生效后退休，但她当时对此予以反驳。
该诉讼还声称，官员没有采取适当的步骤来建议改变她的角色，并提供了关于她的职责的不正确信息——所有这些都是为了报复她并消除她在大学政策和法律下的雇员权利。2021 年 11 月，教务长告诉威尔金斯，她将被解除工作职责，立即生效。
根据诉讼，官员在威尔金被解雇后访问了她的电子邮件，包括转发和回复电子邮件。它声称，这些行为也违反了大学政策。