潜水简介：
• 根据大学和大学人力资源专业协会 CUPA-HR 周三发布的劳动力调查数据，所有高等教育专业人士的工资增长中位数不到 2021-2022 年通货膨胀率的一半。
• 管理人员的平均工资增幅最大，为 3.4%。专业人员的工资上涨了 2.9%，而终身制和非终身制教职员工的平均工资分别上涨了 1.6% 和 1.5%。2021年的消费者价格指数为6.8%，是几十年来的最大涨幅。
• 全职和兼职员工以及终身教职员工的人数有所下降。CUPA-HR 表示，大学正在感受到与其他雇主一样的全国性招聘和留任挑战。

潜水洞察：
高等教育薪酬增长未能跟上通货膨胀的步伐，这延续了该行业近年来发展的趋势。2019-2020 学年是管理人员、专业人士和工作人员的加薪最后一次达到或超过通货膨胀。非终身制教师的情况更糟，最后一次加薪是在 2016-17 年匹配或超过通货膨胀。在过去六年中，终身教职员工的薪水没有跟上通货膨胀的步伐。
随着高等教育专业人士实际上正在失去购买力，劳动力也在萎缩。
根据 CUPA-HR 的数据，从历史上看，高等教育工作者的数量逐年增加。但在 2021-2022 年，整体劳动力数量有所下降。
两个例外是兼职和非终身制教师。辅助排名增长了 2.7%。非终身制教师增长了 2.6%。这两个群体的规模在 2020-2021 年都出现了显着下降，这主要是由于大流行，但现在正在回升。
相比之下，今年的终身教职员工人数下降了 0.2%，全职员工人数下降了 1.1%。
近几十年来，大学一直更加依赖非终身雇员，这引起了美国教师联合会等团体的批评，称他们让员工工资过低且没有工作保障。与终身教授相比，对预算敏感的大学来说，兼职和非终身教授被认为是更便宜、更灵活的劳动力来源。但它们的使用增加也引发了对研究和学术自由的担忧。 
该行业的一些挑战是由离开大学的员工造成的。一项研究发现，职业生涯早期和中期的学生事务专业人士因薪酬和工作环境问题而离开高等教育。
华尔街也注意到大学面临的劳动力挑战。穆迪投资者服务公司本月将工资通胀和劳动力短缺列为推动高等教育部门面临财务挑战的两个因素，该部门表示，高等教育面临着十多年来的最高支出增长。
该行业在雇用和留住员工方面的困难也反映了全国劳动力短缺的情况。据 CNBC 报道，2021 年有超过 4700 万美国工人辞职。这场被称为“大辞职”的运动是由寻求改善工作与生活平衡、增加薪酬和更大工作场所灵活性的人们推动的。