潜水简介：
• 人力资源管理协会在上次发布的一份报告中表示，培训证书、课程结业证书、行业或专业证书以及其他类型的“替代证书”可以帮助雇主进一步实现其招聘多样性、公平和包容性目标以及促进职业发展月。
• SHRM 的报告包括据称由沃尔玛向其慈善机构 SHRM 基金会提供的赠款赞助的研究。一项针对 1,129 名美国 SHRM 成员的调查发现，90% 的人表示，他们认为持有替代证书的员工为工作场所带来了价值，而 59% 的人表示，替代证书可以发现未开发的人才。
• 然而，该组织发现在招聘中应用替代证书有几个障碍。接受调查的专业人士将经验、教育背景和工作经历等其他因素在招聘决策中的重要性排在资历之上。受访者还提到了不同证书之间的质量差异、评估证书的不确定性以及对某些证书所代表的技能缺乏明确性。

潜水洞察：
该报告指出了雇主对证书的一些长期担忧。支持者吹捧他们在促进业务增长和填补关键人才缺口方面的潜力。提供证书的企业还公开了他们的毕业生在获得高薪职业方面取得的成功，特别是在软件工程等领域。
还有一些人将认证空间描述为缺乏共同标准的空间，更不用说雇主在确认给定证书可能赋予候选人哪些技能方面可能遇到的困难。SHRM 的调查还发现，虽然大多数人力资源专业人士表示他们同意替代证书可能等同于副学士学位，但只有 36% 的人表示他们可能等同于学士学位。
“SHRM 的研究清楚地表明了对证书的需求，但它也揭示了对证书的开发和使用提高透明度的需求，以及制定质量标准的需求，”沃尔玛机会总监 Sean Murphy在SHRM 报告随附的声明。
一些组织已尝试将凭证标准化。2019 年，IBM 推出了一个认证平台，据称将为员工提供由区块链技术支持的“永久、可验证的学习记录”。
在另一份文件中，SHRM 概述了雇主可以采取的改进替代证书采用的步骤，包括向人力资源专业人士和招聘经理提供教育，使他们成为包容性招聘战略的一部分，制定奖励计划以奖励与证书相关的举措，并采用内部在筛选申请人时确认凭据的系统。