你能用人力资源硕士学位做什么？
获得人力资源管理硕士学位的毕业生可以在各种人力资源职业中取得成功。该学位可以帮助人力资源专家进入管理角色或专注于薪酬和福利、劳资关系以及培训和发展。
随着人力资源在组织中承担更多的战略角色，人力资源职业继续扩大。人力资源管理在线 MS 为人力资源专业人员准备这些工作，同时让他们灵活地获得学位。他们了解吸引和留住最优秀员工、解决工作场所冲突、技术如何影响人力资源职能（包括道德和合规性）的最新策略。

人力资源硕士旨在促进专业人士的职业生涯
人力资源硕士课程吸引了准备将他们的职业提升到新水平的人力资源专业人士。人力资源研究生课程也吸引了其他想要过渡到人力资源的专业人士。
组织寻求有才华的人力资源专业人士，因为他们在创建以员工为中心、多元化、包容性的工作场所方面发挥着核心作用。他们还制定招聘策略，吸引能够解决复杂挑战并帮助组织实现战略目标的人才。
正如The Balance 所指出的，人力资源“拥有整个人才管理流程”。与部门经理合作，人力资源部门负责管理发展、绩效管理和继任计划，以及其他人才管理问题。他们还根据当前的市场条件制定战略薪酬计划，并领导重要的培训计划，为工人提供最新技能。

人力资源工作类型
以下每个人力资源职业都是任何组织成功的关键。如果没有才华横溢的领导者填补这些职位，组织就无法蓬勃发展。
请记住，这些工作的薪酬取决于几个因素，包括组织的规模和工作职责。例如，中型公司的人力资源经理可能比在大公司工作的人赚得略多，因为她处理的工作职责更多。
所有工资和工作预测数字均来自美国劳工统计局 (BLS)。

人力资源经理
经理指导人力资源部门的活动。他们与管理团队密切合作，将合适的申请人与合适的职位相匹配。他们还监督员工的培训计划。人力资源经理还负责处理和解决员工的问题。到 2020 年 5 月，人力资源经理的平均年薪为 134,580 美元。联邦机构预计到 2030 年该领域的工作岗位将增长 9%。

培训和发展专家
HR 制定培训计划，帮助员工在职业生涯中获得新技能。人力资源培训和发展专家创建和管理这些培训计划。这项工作需要评估组织的培训需求并确定适合管理培训的员工。BLS 预计到 2030 年该领域将增长 11%。到 2020 年 5 月，年薪达到 67,440 美元。

薪酬福利经理
薪酬和福利经理为员工制定和管理薪酬计划。它们是建立组织薪酬结构的关键。他们帮助为员工制定有竞争力的薪酬标准，并管理与保险经纪人或投资经理等外部供应商的关系。2020 年 5 月，薪酬和福利经理的平均年薪达到 137,160 美元。到 2030 年，就业增长预计为 4%。

劳资关系专员
劳资关系专家是一家公司与劳工的主要联系人。他们就劳工问题向管理层提供建议，帮助制定合同，领导管理层和劳工之间的会议，并起草规章制度。2020 年 5 月，劳资关系专家的平均工资达到 74,870 美元。由于员工中工会成员的减少，预计到 2030 年就业增长将略有下降。

人力资源专家
这项工作通常适用于那些从另一个领域过渡到人力资源的人。组织可能会从人力资源专家职位开始。在这里，他们通过执行经理制定的策略的经验来了解人力资源，包括参加招聘会和在招聘过程中与求职者面对面工作。2020 年 5 月，人力资源专家的平均年薪为 69,430 美元。预计到 2030 年，人力资源专家的就业增长率为 10%。

TUW 人力资源管理硕士
大多数雇主希望人力资源专家拥有工商管理、人力资源或相关领域的学士学位。课程可能包括劳资关系、心理学、专业写作和会计。
要进入顶级人力资源职业，专业人士需要获得研究生学位。Touro University Worldwide 的在线人力资源管理硕士课程帮助毕业生为这些职业做好准备。100% 的在线课程提供为期八周的课程。大多数学生在一年内完成该课程。
TUW 为研究生提供了在三个领域选择专业的机会：
• 多元化、公平和包容
• 员工敬业度和总回报
• 训练与发展
对于人力资源专业人士来说，获得人力资源管理硕士学位使他们有资格进入需要专业知识和领导技能的人力资源职业。这是一个回报丰厚且具有挑战性的领域，并且随着公司在竞争环境中面临更多挑战而继续发展。