男女性别平衡的5个顶级EMBA课程

女性在全球 EMBA 项目中的代表性长期不足，这已不是什么秘密。
2016 年 EMBA 理事会成员调查显示，女性仅占 EMBA 男女的 29.7%。尽管这是有记录以来的最高数字——应该庆祝——但它仍然非常低。事实上，这一比例低于全日制 MBA 课程中的女性比例，根据商学院认证组织 AACSB 的数据，这一数字接近 36%。
但许多 EMBA 项目现在正在积极地将性别平衡作为优先事项。事实上，我们常春藤高管排名中的一所学校自豪地拥有唯一一个女性人数超过男性的学校。为了展示这些学校，Ivy Exec 编制了这份优先考虑更有利的性别平衡的顶级 EMBA 课程列表。

普渡大学克兰纳特管理学院 IMM Global EMBA
性别平衡：52% 女性至 48% 男性
IMM Global EMBA 是 Ivy Exec 调查的唯一一个女性超过男性的项目。虽然大多数其他学校甚至几乎没有接近女性比例为 25% 到 30% 的群体，但 IMM 已经加倍努力——学校为这一里程碑式的成就感到非常自豪。
“我们的 2017 年 IMM 课程有 13 名女性和 12 名男性，反映了当今的劳动力，”普渡大学 EMBA 项目执行董事 Aldas Kriauciunas 在宣布新课程的声明中说。“我们对这个班级的性别构成感到兴奋。在普渡和世界各地的项目中，52% 是前所未有的。”
该校主管高管教育和全球项目的副院长戴维•舒尔曼（David Schoorman）表示，这标志着他在克兰纳特 26 年来第一次有超过 50% 的女性。
“这将让女性在学习小组、项目团队和讨论中获得‘多数’经验，而这对她们来说在行政工作场所是难以捉摸的，”他说。

罗格斯大学行政工商管理硕士课程
性别平衡：33% 女性至 67% 男性
罗格斯大学的 EMBA 项目中的女性群体不断增长，比全国平均水平高出几个百分点。罗格斯大学在性别平衡领域取得越来越大成功的一个原因是，该校提供了几个专门帮助女性在商界取得成功的项目。其中最突出的是由学生领导的罗格斯商界女性 (RWIB) 小组，该小组致力于为 MBA 和 EMBA 课程中的女性提供增强的社交活动。它还为学校和校友中的女性提供了一个急需的社区。
Carolyn L. Smith-Barrett 博士，2012 级 EMBA 课程，是强生公司的副总裁。她将罗格斯大学的课程归功于她的科学背景以及她在公司发展所需的商业技能。
“由于该项目强调学术教学与现实世界的关系，罗格斯 EMBA 项目将我的商业理解提升到了一个新的水平，”她说。
史密斯-巴雷特并不是强生公司唯一一位毕业于罗格斯商学院的高级女性高管：这家制药巨头的副董事长是 1988 年 MBA 班的 Sheri McCoy。

福特汉姆行政工商管理硕士
性别平衡：35% 女性至 65% 男性
很长一段时间以来，福特汉姆一直处于高等教育性别平等的前沿。2008 年，EMBA 项目迎来了有史以来的第一个男女，女性占 49%。虽然此后这一数字有所下降，但该校的女学生比例仍远高于平均水平。福特汉姆的研究生在福特汉姆女性商业组织中有一个特别强大的女性团体。这个由学生经营的团体举办社交活动，并邀请了一系列令人印象深刻的演讲者，向其成员以及校园和社区中其他感兴趣的女性发表讲话。

维拉诺瓦行政工商管理硕士
性别平衡：37% 女性至 63% 男性
维拉诺瓦在其 EMBA 男女中不断增长的女性比例与其女性校友的声望有很大关系。以 2017 年 EMBA 班的 Joanne Ryder 为例，她是 Beneficial Bank 的执行副总裁。Ryder 全心全意地致力于帮助正在崛起的女性高管发展和发展她们的网络和技能组合。她是宾夕法尼亚州妇女会议的董事会成员，最近在 2016 年该组织的活动上发表了讲话。
“当我考虑重返学校时，选择一所能够挑战我成为最好的自己的学校很重要，”莱德说。“在研究了许多项目之后，维拉诺瓦脱颖而出成为首选。教师的血统、EMBA 课程的结构、国际商务沉浸、男女结构和系统思维课程使维拉诺瓦非常适合我。”

坦普尔大学福克斯行政工商管理硕士
性别平衡：37% 女性至 63% 男性
福克斯商学院非常自豪的是，它的 EMBA 男女中的女性人数超过了全国平均水平。事实上，它在其信息材料中使用了这一统计数据来帮助吸引更多的女学生参加未来的课程。
Mia Gonzales Dean 于 2004 年从 Fox 获得 EMBA。她现在是费城 Franklinia Healthcare Consulting 的首席执行官兼总裁。她认为该计划帮助她过渡到目前的工作领域。
“我感谢天普大学 EMBA 课程为我提供了强大的商业和管理基础，帮助我成功地从医疗保健领域的临床经理角色转变为十大学术医疗中心的医院管理和运营中的关键角色， ”迪恩说。