这5个致力于性别平等的EMBA项目

商学院并不总是欢迎女性前来。在 2000 年代初对哈佛商学院的一次严厉揭露中，据报道，男学生主导课堂讨论并欺负女学生。
可以理解的是，有兴趣攻读商科研究生学位的女性不想成为这种文化的一部分。从那以后，哈佛商学院和其他 MBA 和 EMBA 授予机构改革了这种反女性偏见。
然而，一个项目将女性完全融入该项目的标志之一在于男女学生之间的性别平等。一方面，女性可以与了解她们在各自领域经验的其他人建立联系。更重要的是，性别平等表明学校重视并支持女性，将她们视为对其课程真正有价值的补充。
在这里，我们将讨论五个顶级 EMBA 课程，这些课程已采取关键步骤来提高男女学生之间的性别平等。

INSEAD 全球高级工商管理硕士
性别比例：男性 69%，女性 31%
该模块化计划在三个地区的完全整合的校园中进行：欧洲（法国）、亚洲（新加坡）和中东（阿布扎比）。GEMBA 通过世界上最负盛名和多元文化的商学院之一，为经验丰富的高管提供为期 14 到 17 个月的密集快速通道。
该计划的性别平等在短短几年内从 20% 增加到 31%。这个 EMBA 项目吸引更多女学生的方式之一是提供各种奖学金，帮助女性支付学位费用。这很重要。在全球范围内，女性的收入仅为男性的 77 美分，因此对于一些商界女性来说，攻读 EMBA 在经济上可能不太可行。
如果是这种情况，他们可以申请欧洲工商管理学院的一般奖学金。但是，如果攻读欧洲工商管理学院与清华大学的联合项目TIEMBA，他们也可以申请TIEMBA女性奖学金，该奖学金旨在帮助提高女性支付教育费用的能力。

康奈尔大学医疗保健领导力高级 MBA/MS
性别比例：47% 男性和 63% 女性
随着 2021 届新生的 63% 是女性，康奈尔大学的医疗保健领导力 EMBA/MS 已经超出了性别平等的预期。
该计划吸引如此多女学生的原因之一是约翰逊商学院对她们的承诺。例如，学校每年都会举办为期两天的约翰逊女性商业峰会，旨在吸引女性商学院申请者。
入学后，女学生可以加入学校的女性管理委员会 (WMC)，该委员会将围绕女性经商的问题放在首位。此外，女性领导咨询让女性与他人交谈，以规划她们的职业生涯并扩展她们的技能。

天普大学福克斯商学院EMBA
性别比例：60% 男性和 40% 女性
坦普尔吹捧它在其 EMBA 课程中超越了行业标准的性别平等。2019 年，女性约占 EMBA 学生的 31%，但 Temple 的学生中女性占 40%。
学校举办（新上线的）女性领导力系列课程，该系列邀请了六位成功的高管来教授商业女性提升职业生涯所需的技能。更重要的是，一些女学生吹嘘她们与其他商业女性建立联系的能力是她们在研究生院期间的亮点。此外，女性欣赏该计划的灵活性，因为她们经常忙于工作和家庭。

佩珀代因大学格拉齐亚迪奥高级工商管理硕士
性别比例：男性 36%，女性 64%
与许多商学院不同的是，佩珀代因大学的第一批学生中只有一名女性毕业——1938 年只有四名学生。为了支持这一遗产，学校致力于发展一个由女学生和毕业生组成的网络。Graziadio 的女性领导力中心专注于行业研究和女性领导力问题，以及培养女性的指导作用。该中心主任伯尼斯•莱德贝特 (Bernice Ledbetter) 表示：“现在是时候了。明天可能为时已晚。”

俄勒冈州立大学费舍尔
性别比例：75% 男性和 25% 女性 
尽管 OSU Fisher 的性别平等可能低于此列表中的其他项目，但它仍然具有吸引女性的资格。
学校被《 职业女性 》杂志评为最佳女性学校。这一成功的部分原因是费雪商界女性毕业生 (FGWIB) 组织，该组织讨论与商界女性相关的问题并支持她们的进步。EMBA项目的前任和现任女学生也通过这个小组与其他毕业生建立联系。此外，学生可以申请研究女性助学金，以及加入女性总统组织和全国女性 MBA 协会等学生团体。
如果您正在寻找支持性别平等的 EMBA，  Ivy Exec 的 2020 年最佳 EMBA 课程 排名可以提供帮助。每个排名不仅考虑声望和职业发展统计数据，还注意到学生群体中的性别平衡。具有更好的性别均等性的 EMBA（或随着时间的推移显着改善）可能有助于影响您对参加哪个课程的决定。