组织心理学硕士课程的5门必修课程
组织心理学硕士课程的重点课程 应用组织心理学、心理研究方法、能力建模与发展、员工培训与发展、跨文化心理学；
组织心理学硕士课程探索个人和团体在商业中的行为，以了解绩效并提高生产力。这些研究生课程的学生使用研究工具和测量技能来指导行政领导，解决工作场所问题，并将心理学原理应用于人力资源管理。这里有五门关键课程，将帮助学生获得咨询技能和面向实践者的知识。

1. 应用组织心理学
这个基础课程教导学生组织心理学是关于人类态度和行为如何受到政策、同伴、文化、决策和结构影响的科学研究。主要议题包括动机、领导力、工作态度、团队绩效、商业文化、行业氛围和组织发展。高级课程将教授学生有关应用工业心理学的知识，该心理学检查与理解、预测和监督员工相关的理论。一些重要的工具和方法与招聘、选拔、工作分析、能力建模、绩效管理和人才发展有关。

2.心理研究方法
本课程向学生介绍基本的心理学研究工具、模型和最佳实践。学生将学习假设设计、测试、研究和评估。这些课程将学习线性建模、因变量和解释数据。学生将了解 ANOVA 和其他标准模型和软件程序。将涵盖高级统计主题，例如逻辑回归、多元回归和典型相关。本课程将解释科学方法、如何进行文献综述以及对数据有效性的威胁。学生可能需要在现实世界环境中提出受控实验室或实地研究。

3. 能力建模与发展
本课程解释了胜任力建模、进行工作分析以及将结果应用于业务流程的基础知识。标准开发涉及绩效评估、基于同行的评审和 360 度反馈模型等内容。学生可以探索竞争能力模型和方法的含义、优点和缺点。可能会要求学生创建设计评级、评估工具和建设性的绩效反馈系统。这个引人入胜的主题可能涉及不断改变运营环境的因素，例如全球化、技术创新和市场变化。

4. 员工培训与发展
本课程回顾工业/组织心理学框架内的成人学习理论。本课程教授如何识别培训需求、设计有效计划、促进知识转移和评估系统有效性。其中一部分将涉及通过辅导、指导、交叉培训和专业发展计划进行的继任计划和领导力发展。可以研究人事心理学理论与实践在人力资源活动中的应用。这将检查可能影响个别员工的培训需求、工作绩效、专业决策和关键问题的抽象因素。

5. 跨文化心理学
本课程探讨社会、文化、语言和种族差异如何影响个人表现和组织行为。跨国公司只能通过理解和接受跨文化差异来提高沟通、组织效率和人力资本的利用。学生可以学习如何通过跨文化视角调整以前教授的应用工具和研究策略。跨文化心理学经常通过不同的视角重新审视熟悉的人力资源和心理学主题，例如权力、政治、群体动态和冲突管理。
其他组织心理学硕士课程可以教授学生全球商业、咨询心理学、就业法、人力资源管理以及基于证据的研究、指导和评估。在美国心理学会 (APA) 第 14 分部：工业和组织心理学协会 (SIOP) 网站上查找有关此专业的更多信息 。