人力资源硕士课程的5门重点必修课
重要的人力资源硕士课程 员工招聘、员工培训、激励员工、奖励计划、仲裁纠纷；
只要人们会雇用、解雇和管理员工，人力资源 (HR) 将是一个有利可图的领域。重要的是要了解在硕士课程期间应该完成哪些关键课程。这 5 个是最常见的，因此是最重要的准备。

1. 员工招聘
按时间顺序，HR的第一个角色是招聘新员工。本课程将教学生如何宣传职位和寻找人才。他们将学习如何在各种申请文件中寻找合适的资格。他们将了解如何与潜在候选人正确互动，以及在这些互动中寻找什么。

2. 员工培训
在完成招聘所需候选人后，人力资源部门的一部分职责是组织和执行新员工培训。这是一个需要掌握的动态过程，因为组织内的每个角色都需要独特的培训程序。每个新员工都将拥有独特的现有知识和经验。本课程将教学生如何驾驭这个过程。它将为他们提供成为有效讲师并与各种新员工互动的工具。

3. 激励员工
由于培训过程会消耗时间、精力和财务资源，因此组织尽可能长时间地留住受过培训的员工是有益的。激励经验丰富的员工留在组织中并继续尽最大努力，这落在了人力资源部的肩上。本课程将教学生如何在不过度惩罚或牺牲组织完整性的情况下激励员工。学生还将学习在员工激励问题成为争议之前及早识别和解决问题的方法。

4. 奖励套餐
人力资源部门的员工激励员工的部分方式是通过激励方案。这包括但不限于基本工资、奖金、带薪病假、带薪休假、医疗保健福利和旅行报销。本课程将指导学生了解激励方案的各个方面，每种类型的组织使用哪种类型，如何展示它们，以及如何为他们完成文书工作。它还将涵盖如何以及何时在招聘过程中处理和协商激励方案的主题，以及如何调解员工与对激励方案做出最终决定的官员之间关于激励方案的沟通。

5. 仲裁纠纷
人力资源职责的主要部分是仲裁雇员之间以及雇员与雇主之间的争议。HR 通常是第一联系人，本课程将教学生如何分类争议。当领导职位的人提出争议时，人力资源部通常会向员工传达信息。这包括终止雇佣关系。由于这些任务很敏感并且需要出色的人际交往能力，因此本课程非常重要。
人力资源的职业是多方面的。这意味着这项工作将始终具有挑战性和趣味性。正如美国新闻与世界报道所描述的那样，虽然人力资源领域有很多入门级职位，但 通过硕士学位进行的额外培训对于高级职业至关重要。这些是在整个人力资源高级职业的学术准备过程中最具影响力的 5 门课程。