人力资源工商管理硕士（MBA）可以从事哪些类型的工作？
拥有人力资源工商管理硕士（MBA）学位的专业人士 可能想知道如何通过硕士学位提升自己的职业生涯并赚取更多收入。人力资源硕士课程的重点是让学生为需要出色沟通和领导技能的职位做好准备。凭借这些技能和知识，硕士学位持有者可以推销自己在更大的组织中的职位，担任更专业或监督的角色。

根据劳工统计局 (BLS) 的数据，在接下来的十年中，人力资源经理职位的增长速度可能会超过所有职位的平均增长率。BLS 还报告称，2020 年，人力资源经理的年薪中位数达到 121,220 美元，远高于全国中位数。更重要的是，这个收入数字几乎是人力资源专家同年收入的两倍。
问问自己，“我能用人力资源工商管理硕士（MBA）学位做什么？” 或者，您不确定从哪里开始提升您在该领域的学位？以下是硕士课程毕业生可以找到高薪工作的一些领域。

管理
那么，人力资源硕士能做什么呢？毕业后可以攻读的人力资源工作硕士学位范围很广，其中很多都在管理领域。
拥有人力资源硕士学位的人可能会找到人力资源经理的工作。这些经理身兼数职，可能负责各种任务，包括招聘和招聘、培训、薪酬和福利谈判、劳资关系以及信息系统的规划和开发。
为公司和企业从事管理工作的人力资源经理可能比其他领域（如政府或医疗保健）的同行赚得更多。BLS 报告称，公司管理层的人力资源经理在 2020 年的年薪中位数为 133,860 美元。

薪酬福利
在公司的人力资源部门内，拥有硕士学位的人通常会在特定的资源领域为员工找到工作，例如薪酬和福利。从事薪酬和福利工作的人有助于确保员工根据法律参数和其他要求获得足够的薪酬。他们还制定福利方案并协调薪酬，包括工资、奖金和医疗福利。
薪酬和福利方面的角色可能比人力资源通才支付略高。根据美国劳工统计局的数据，2020 年薪酬和福利经理的年薪中位数为125,130 美元。
同时，值得注意的是，这些职位的工作前景略低于平均水平。BLS 预计，到 2029 年，对这些工作的需求将仅增长3% 。由于高薪和低增长率，求职者可以期待竞争。通过将您的硕士研究重点放在退休、健康福利和薪酬上，您可能能够将自己定位为这些工作的理想候选人。

规划和信息系统
在当今的数字世界中，许多雇主将有关其员工的重要信息——从税表和工资单到休假时间和每小时时间表——存储在云中的连接数据库系统中。人力资源专业人员可以担任分析师、系统规划师或信息经理，他们使用这些员工数据来改善人才管理和整体组织健康。
调查数据可能表明公司计划在人力资源技术上加倍投入。在专业服务公司普华永道的一项调查中，在接受调查的 600 名人力资源和信息技术领导者中，有74%的人表示，他们的公司计划在 2020 年增加在人力资源技术方面的支出。根据调查，他们计划在人才获取平台等领域进行投资、员工的用户体验、技能和职业映射技术等。
如果您对人力资源和信息技术的交叉点感兴趣，请考虑将您的硕士学位用于这些以技术为重点的领域之一。

招聘、聘用和入职
公司依靠人力资源人员来吸引求职者、面试和聘用顶尖人才、培训新员工并监督入职流程。这些职位还支持新员工——其中许多人可能在远程工作——感觉与他们的同事有联系，并有能力胜任新的角色。因为这些专业人士接受过劳动法和许多其他人才招聘技术和趋势方面的培训，所以他们有能力处理新员工。他们还可能负责员工解雇和裁员。
另一方面，招聘人员可以发挥独特的作用——尤其是当他们的公司从 COVID-19 大流行的财务影响中反弹时。根据国会研究服务处的报告，在 2020 年 4 月关闭 COVID-19 后，美国失业率达到了 14.8% 的最高水平。从那时起，美国劳工统计局的平民就业人数逐月增加。招聘和入职工作可帮助公司找到最佳候选人来快速填补职位并重建员工队伍。

劳动关系
人力资源工作有时涉及充当雇主与其雇员之间的联络人。从协调利益到调解纠纷，这些人力资源专业人士代表员工利益向管理层，反之亦然。
劳资关系中的工作可以支付高于所有工作的年薪中位数。根据美国劳工统计局的数据，这些职位的年薪中位数在 2020 年约为73,240 美元。薪酬最高的工作是公司和企业管理部门，这些职位在 2020 年的工资中位数为 90,620 美元。然而，2019 年只有约2%的劳资关系专家在这些环境中工作。大多数人在工会或类似的劳工组织工作.
BLS 预测，到 2029 年，劳资关系领域的工作岗位将下降 7%，部分原因是工会成员在过去几十年中有所下降。如果您有兴趣从事劳资关系方面的工作，请务必考虑您在该领域的前景。人力资源硕士学位以及谈判和劳动法方面的重点课程可以帮助您作为候选人脱颖而出。

行政领导
在一些公司中，首席人力资源官 (CHRO) 负责监督组织中的所有人力资源规划，并监督人力资源经理和专家团队。他们与组织的首席执行官和其他高管密切合作，以帮助确保领导层在做出决策时考虑到员工的需求。
担任行政领导职位可能需要多年的经验，一些雇主可能会寻找拥有人力资源博士学位的候选人。他们也有可能支付高价。BLS 报告称，2020 年首席执行官的年薪中位数为 185,950 美元。其他高管的年薪中位数约为 106,180 美元。
也就是说，首席执行官的工作前景并不乐观。BLS 预计到 2029 年对这些职位的需求将  下降 10% 。

多元化、公平和包容
公司越来越多地雇用那些专注于使工作场所成为对所有员工更具包容性和支持性的环境的人。这些角色领导或支持与多样性、公平和包容性相关的公司计划，并承担与人力资源硕士学位的重点领域重叠的职责。
根据管理咨询公司 Russell Reynolds Associates的一份报告 ，除了制定多元化和包容性战略外，首席多元化官的职责还包括学习和组织发展、人才获取和管理、合规、沟通和企业社会责任。
LinkedIn 报告称，根据全球数据，从 2015 年到 2020 年，首席多元化官的职位增加了 68% 。 数据还表明，其他与多样性相关的角色增加幅度更大。在过去五年中，多元化主管和多元化主管的职位分别增长了 107% 和 75%。 

训练与发展
从事培训和发展工作的人力资源专业人员帮助员工在知识和行为方面学习和成长。根据O*Net 计划，培训和发展经理分析员工的培训需求，评估现有培训计划的有效性，并利用教学设计中的最佳实践创建培训计划，以及其他任务。总体而言，它们可以帮助雇主建立一支高技能的劳动力队伍。
培训和发展方面的职业可能是有利可图的，并且有望增长。BLS 报告称，2020 年培训和发展工作的工资中位数为 115,640 美元，预计到 2029 年，这些工作的就业增长速度将超过所有工作的预计增长速度，增长率约为 7%。
获得人力资源硕士学位有助于学生为高级职业做好准备，特别是在专业的人力资源领域。结合工作经验，人力资源硕士学位为需要高水平批判性和分析性思维、管理技能、谈判策略和有效沟通的广泛工作打开了大门。