MBA面试工作时需要注意的问题有哪些？
当您在获得工商管理硕士 (MBA) 学位后开始寻找第一份工作时，您可能正在寻找具有竞争力的高级业务管理职位。毕竟，在你攻读研究生学位课程之前，你已经积累了多年的经验，现在你有硕士学位的教育与之相伴。虽然您的教育和经验相结合令人印象深刻，但不要认为工作面试会轻而易举。你需要尽可能多地了解你正在面试的公司，练习你的口头回应和非语言交流，并确保你的回答证明你拥有广泛的软技能和技术技能。

对您的潜在雇主进行广泛的研究
你可能认为你做家庭作业的日子已经结束了，但准备面试是你需要做大量研究的时候。据《福布斯》报道，最成功的 MBA 毕业生会广泛调查他们正在面试的公司，尤其是公司或 CEO 发布的信件、报告和其他通讯。在准备工作面试时，您可以从各种来源收集有关公司的宝贵信息，包括社交媒体帖子、新闻文章、新闻稿和公司领导简介。
候选人在面试前研究公司有多重要？在一项针对雇主的调查中，近四分之一的受访者表示，未能对公司进行研究是他们拒绝求职者的首要原因。

练习说什么以及怎么说
无论您要面试什么职位，无论是入门级还是高级职位，求职者最好练习他们对最常见面试问题的回答。尤其是对于MBA 学生和应届毕业生来说，练习你的姿势、语气和说话方式也很重要。
在工作面试中胜出并不像对问题做出正确的回答那么简单。候选人需要记住很多东西，尤其是在压力下。你要确保你的答案展示了你的潜在雇主认为有价值的技能和经验——并强调这些资格足以让面试官相信你是这份工作的合适人选。但是，您还必须确保您的答案简洁有趣，不会漫无边际。你想给出具体的答案，但又不想浪费面试官的时间过多的细节。
求职者提高面试表现的一种方法是在会议前练习常见问题的答案。排练你对面试官可能会问的问题的回答，可以让你仔细思考你想要给出的答案，并找到对你来说最自然和最有效的措辞。当您继续练习这些具体而详细但简洁的理想答案时，您正在训练自己给出适合这些参数的答案。即使当你被问到你没有练习过的问题时，你也会更容易以你想要的方式回答，因为你已经养成了给出面试价值答案的积极习惯。
MBA 毕业生以在求职面试环境中表现出谦逊、真实、平易近人和自我意识有些挣扎而闻名。这可能是因为他们非常努力地表现出自信和有能力，或者因为他们专注于练习他们想说的话，而没有停下来考虑他们是如何说出来的。不管为什么许多 MBA 毕业生给人留下这种印象，结果是他们可能无意中通过他们的肢体语言、语气和过度使用行业术语来劝阻面试官不要雇用他们。练习时，请注意自己的坐姿、站姿和移动方式。专注于寻找自然、开放和平易近人的姿势。
如果你发现自己在回答面试问题时使用了很多行话，你可能会给人一种你并不真正了解自己在说什么并且无法以任何其他方式解释自己的印象。

在面试中展示软技能和专业技能
今天的雇主对 MBA 毕业生的期望比以往更高。在当前的就业市场中，MBA 课程的学生需要混合软技能，以帮助他们无缝融入公司文化，以及使他们能够处理更复杂、更专注的工作角色的适销对路的候选人的专业技能。
MBA学生需要培养的最重要的软技能包括领导力、沟通、批判性思维和团队合作。成功的 MBA 毕业生还会发展出人格特质，例如正直、灵活、创造力、复原力和自我意识，这些特质使他们给人以平易近人和真实的印象。开展全球业务的公司也在寻找具有跨文化能力或文化差异意识以及理解和尊重这些差异如何影响个人观点的能力的候选人。
在大多数 MBA 课程中，学生会选择专业或专业。但是，要真正在竞争中脱颖而出，您需要的不仅仅是学位上列出的专业。理想情况下，通过您的教育、工作经验和实习经验，您将掌握一些真实、实用和切实的工作技能，您可以将这些技能用于代表您的雇主工作，从而在专业角色中创造可衡量的成果。这种建立专业技能的策略，而不是涵盖广泛的业务主题的一般知识，被称为“ spikness ”。
据《美国新闻与世界报道》报道，对专业技能的日益偏好也导致金融和会计等商业科目的专业非 MBA 硕士学位课程越来越受欢迎。