公司治理高级研修班课程计划
在董事会层面解决从多样性和包容性到利益相关者资本主义等问题的课程正在寻找新的相关性
从 COVID-19 大流行到气候变化和网络安全风险，当前经济环境的挑战提高了对董事会培训和发展的需求。当前的动荡时代为在公司治理方面开展高管教育课程的商学院创造了巨大的市场机会。
John Molson 会计学教授 Michel Magnan 表示：“公司面临的挑战确实支持董事会需要敏捷、及时和知识渊博，因此他们既质疑管理层如何解决这些问题，又为公司行动响应提供有用的贡献。”商学院。
“在这种情况下，董事需要不断学习和发展。”
提供高管教育的众多世界领先学术机构大量提供此类培训。哈佛商学院有让公司董事会更有效的计划，哥伦比亚商学院提供培养杰出的董事会领导者课程，IMD 商学院有董事会的数字化转型计划。 
加拿大康考迪亚大学的约翰莫尔森学院开设了一门名为“价值创造治理的问题和挑战”的高管课程。高管教育计划的学术主任马格南指出，公司被要求为社会和环境以及股东创造利益，这门课程很好地涵盖了这一点。
“公司的长期业绩及其可持续性越来越依赖于他们确定和解决社会对他们如何运作和影响自然环境和周围社区的担忧的能力，”他说。
“能够成功驾驭这一新现实的公司将在吸引和留住人才、稳定供应链、建立长期客户关系、与社区和政治参与者互动方面获得优势。”

深入研究公司治理中的执行计划
高管教育如何支持这种从股东至上的转变？
“高管教育可以帮助管理人员和董事会成员理解这一新的商业现实，开发系统化的方法来吸引社区，并制定反映这些新目标的有效政策和流程，”Magnan 说。“此外，高管教育为经理和董事提供了一个非竞争性论坛，与面临类似挑战的其他志同道合的高管交流观点和知识。”
在美国凯洛格管理学院，董事会的另一个学习和发展选择是凯洛格的公司治理计划。由于治理在推动组织绩效方面发挥着关键作用，因此该计划高度关注结果。
“董事会的主要职责是确定公司的战略方向并提供监督以确保其正常进行，”凯洛格管理学院的 Rob Apatoff 教授说。“这意味着要有合适的领导层并给予适当的激励，以确保执行团队能够发挥最佳表现并推动组织绩效。”
一个经久不衰的批评是，董事会仍然陈旧、男性化和苍白。商学院正在采取哪些措施来应对董事会要求更多多元化和包容性的呼声？“公司总是想要最好的、最有经验的、经过实战考验的董事会来指导他们的未来。然而，看到董事会组成中性别、文化和种族的多样性令人鼓舞，”阿帕托夫说。
“我们在凯洛格学生团体中也体验到了这种观点，随着他们在职业生涯中的进步并在高管和董事队伍中发挥更大的作用，只会让他们的公司和资本市场变得更强大。”

帮助董事会拥抱数字革命（并应对社会运动）
除了这些担忧之外，商业环境现在的特点是数字化颠覆。高管培训可以使董事们快速了解新的数字环境并支持数字化转型。
“商学院拥有广泛而深厚的专业知识库，可以利用这些知识为高管教育参与者提供有关数字革命行踪的全面综合图片，突出组织可以成为其中一部分的方式，”马格南说.
高管参与者的另一个选择是公司治理：新商业时代的基础课程，由美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院开设。学术主任 Mary-Hunter McDonnell 表示，随着公司越来越集中地参与政治进程，它们“经常卷入 Me Too 和 Black Lives Matter 等大规模社会运动”。
她补充说，“活动人士将公司视为必要的盟友，他们正在向公司施加压力，要求他们展示向更多多元化发展的趋势，不仅是在员工个人方面，而且是为了解决组织内一些不公平的机会分配问题。越来越多的公司必须对其中一些问题做出回应”。
但从历史上看，这些问题并不是公司首要考虑的问题。她补充说，这意味着许多董事会根本没有能力思考和管理它们。
此外，麦克唐纳表示，员工对他们的政治信仰和社会目标更加开放。“他们希望看到他们工作的公司与他们的价值观保持一致，并作为一个平台，使他们能够实现个人社会目标，”她说。
投资者也是如此，他们现在在做出投资决策时正在考虑环境、社会和治理 (ESG) 指标——这也是治理方面的高管教育计划在今天找到新的相关性的另一个原因。