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如今受 COVID-19 疫情的影响，大部分员工都选择在家里办公。在疫情结束之后，远程办公很有可能会成为一种办公新常态。那么企业该如何让分散在各地的员工依然保持凝聚力呢？——那就是企业文化。

MiM课程学生 Ridhima Goyal

目前就读于新加坡管理大学管理学硕士(MiM)课程的 Ridhima Goyal 表示：“企业文化是我在选择工作时优先考虑的因素之一。”如今，她是一名在毕马威(KPMG)新加坡公司的管理顾问实习生。在过去实习的四个月里，这家专业服务公司的企业文化让她大开眼界。

“ KPMG 的企业文化非常与众不同，充满活力。同事们既专业又亲和，随时保持着高度警惕性准备应对不同的情况。在 KPMG 的日子里，总是有人耐心指导我，同事们都很有才华也很谦逊。在未来的工作选择中，我肯定会寻找拥有这种氛围的企业，因为同事和工作环境会对一个人的表现产生巨大影响。” Ridhima 说到。

那她如何获得这份令人垂涎的实习工作呢？Ridhima 毕业于 Indira Gandhi Delhi Technical University for Women，在获得技术学士学位之后，成为了爱立信 IT 公司的解决方案集成商。在 MiM 课程学习过程中，她选择将着重点放在金融领域，并希望可以利用她的技术经验转向财务顾问的职位。

她解释道：“ KPMG 作为一家领先的咨询公司，满足了我所有要求，能到在这里工作我感到很荣幸。我非常清楚自己对实习工作的期望，包括对公司和职位的选择。我想要尽早开始尝试管理角色，也非常建议学生们要积极主动出击。除了培养求职必要技能，参加招聘会和利用 Ontrac (SMU的职业服务管理系统)寻找机会也一样重要。”

当 Ridhima 的实习生涯开始后，KPMG 凡事亲力亲为的文化让她全面的感受到了公司的魅力。“进入公司的第一天开始，我就参与了与客户的沟通，这让我对咨询行业的运营有了更广泛的认识，并且意识到在主持会议的同时与客户建立关系的重要性。”她说。

在实习期间她还参加了 KPMG 主办为全职员工提供的跨职能学习机会的101课程，“我希望可以拓宽自己的技能，为未来更多的商业导向的角色做准备。”在她的实习经历中，还有许多出色表现，其中包括她精简了一个项目的重要流程，向团队有效地传达了改进变化，她的主动性也赢得了客户的赞赏。

Ridhima 把这些都归功于她在 MiM 项目中磨练出来的技能。“这门课程提高了我的战略管理能力和决策思维。通过在课堂上做演讲从教授那里得到的反馈，以及体验不同的团队合作，这些都培养了我的核心技能，让我都能在实习期间活学活用。”

在实习过程中，她意识到每个项目、团队和客户之间的细微差别，想要处理好与之的关系需要很强的适应能力。在担任顾问一职工作后，更加确信了她想要走上顾问的职业道路，将金融服务为重点。“在 KPMG 的这20周实习给我带来了全新的体验。在这里有乐趣，有挑战，有严格的工作时间也有深夜派对。记得有一次沙滩烧烤排队，在那里我第一次在非正式的环境下与我的团队聊天。我非常开心可以在拥有这种企业文化的公司实习，感受团队的凝聚力。”