西班牙ESADE商学院MBA课程女性课程将女性带入董事会，企业和大学面临越来越大的政治和商业压力，要求缩小性别差距。商学院正在让更多的女性进入董事会。
在薪酬平等和弥合性别鸿沟方面取得了进展，但女性和男性在高层的职业生涯之间仍然存在着惊人的鸿沟。商学院被宣传为削减性别不平等的拥护者，但世界领先学校和顶级蓝筹股公司关于多样性的争论仍在继续。这两者是联系在一起的，西班牙ESADE商学院招生主任克里斯蒂娜•萨索（Cristina Sassot）认为。

她说，商学院可以通过招生过程中的设施来促进女性在董事会的存在，并提供资金和住宿。问题仍然存在，即争取更多女性进入董事会的推动，除了扩大少数精英与商界女性之间的差距之外，是否还起到了什么作用。公司和大学面临着政治和商业压力，以确保收益。
最近对全球110所最佳商学院数据的分析发现，女性平均比例仅为34%。但根据研究生管理招生委员会的数据，女性占全球GMAT入学考生的43%。
这反映了商业环境。克兰菲尔德管理学院（Cranfield School of Management）广泛报道的年度女性富时董事会报告显示，女性占富时23指数董事会职位的5.100%，高于一年前的20.7%。这低于英国政府到25年底至少达到2015%的目标。
在富时100指数集团中，只有五位女性首席执行官 - 易捷航空，帝国烟草，翠鸟，皇家邮政和塞文特伦特。

克兰菲尔德国际女性领袖中心主任Susan Vinnicombe CBE教授说，已经取得了重大进展。但她补充说：“紧迫的问题仍然是，在英国，没有足够的女性被任命为执行董事。
这不仅仅是英国的问题。在美国，财富23强公司中只有500家拥有女性首席执行官，其中包括IBM，惠普和百事可乐公司的首席执行官。
这对商学院和公司来说都是令人担忧的，因为最近的研究表明，相当多的女性在达到管理级别时退出了劳动力市场——MBA的排名打开了大门。
经合组织的数据显示，在墨西哥和希腊，分别有46%和42%的妇女就业。但致同（Grant Thornton）的研究发现，这些国家的女性高级管理人员比例仅为这些水平的一半左右。根据专业服务公司的数据，女性仅占全球高级管理职位的22%。
卡斯商学院（Cass Business School）管理学高级讲师阿曼达•古道尔（Amanda Goodall）在《商业因为》杂志上写道，存在“信心差距”，有证据表明女性比男性同事更容易吸收负面反馈。

商学院热衷于寻找解决方案。例如，伦敦商学院（London Business School）副教授伊莎贝尔•费尔南德斯-马特奥（Isabel Fernandez-Mateo）的研究发现，猎头公司比客户公司更能应对压力和激励措施，雇用更多女性担任高层管理职位。
一个持续存在的问题是性别工资差距。根据非营利性女性倡导和研究组织Catalyst的数据，美国女性的工资比男性低11,000美元。
鸿沟很早就开始了，随着女性在企业阶梯上的上升而变得更大，Catalyst研究总监Anna Beninger在接受BusinessWhy采访时说。自10年以来，Catalyst跟踪了大约000,2007名MBA，发现女性在MBA毕业后的第一份工作中的平均收入比男性低4,600美元，并且更有可能从入门级职位开始。
“这是对组织的行动呼吁，”安娜说。“他们需要加强，”她补充道。
过去，公司在针对女性MBA学生时曾受到批评。麦肯锡公司（McKinsey & Co）邀请女性MBA参加在帕洛阿尔托（Palo Alto）举行的“美甲/足部”招聘活动。高盛（Goldman Sachs）曾经向潜在的女性新兵分发礼品袋，里面装有镜子和指甲文件，上面有美国投资银行的标志。

公司需要专注于招聘顶尖的女性人才，但也要确保她们能够进步，Forté基金会执行董事Elissa Ellis-Sangster说，该组织通过接受教育来促进女性的商业职业生涯。
她说：“对女性的未来保持开放、诚实和透明，这样她们就能看到自己在企业阶梯上取得长足的进步，这一点很重要。
已经取得了进展。研究表明，更多元化的董事会对盈利能力和股东价值的好处已被广泛讨论。
Newton Investment Management首席执行官兼30%俱乐部（30% Club）创始人海伦娜•莫里西（Helena Morrissey CBE）表示：“组织现在意识到，在各个层面拥有更好的男性和女性组合是发展现代文化的关键。
专家说，越来越多的女性从大学毕业，这是一个促成因素。
商学院的毕业生已经上升到顶峰 - 包括通用汽车的首席执行官玛丽巴拉，通用汽车是世界第三大汽车制造商，在斯坦福大学获得MBA学位，以及全球食品集团亿滋的首席执行官艾琳罗森菲尔德，她拥有康奈尔大学的MBA学位。
乔治•华盛顿大学商学院在这一领域处于领先地位。它与去年结束的国际妇女论坛合作推出了“董事会”课程，旨在提升女性企业董事会的领导力。
研究生项目和招生执行董事克里斯•斯托尔（Chris Storer）表示，该计划的目标是被公认为促进女性高管职业发展的一项重大全球倡议。

大多数学校都认识到需要多样化。“商学院可以做很多事情来帮助女性，”英国亨利商学院副院长金妮吉布森教授说。
去年，亨利女性领导力论坛启动，有150多名女性参加。学校还邀请女性负责人在其校园内发言，包括电信集团TalkTalk的首席执行官Dido Harding，并与30%俱乐部合作，为其MBA课程的女性提供全额奖学金 - 金妮强调这是性别多样性方面的一个特殊问题。
她说：“这对于帮助女性获得进入高级职位所需的更广泛的战略视角和信心至关重要。每年35%至45%的亨利MBA由女性组成。
在美国，哈佛商学院本月宣布计划推出一项针对女性大学学生的新招生计划。
麻省理工学院斯隆分校位于马萨诸塞州的管理学院在校园内举办针对女性的招聘活动，例如女性大使日和妇女周。参加其两年制MBA课程的女生占学生总数的40.7%，创下纪录。
麻省理工学院斯隆分校（MIT Sloan）MBA招生主任道娜•莱文森（Dawna Levenson）表示，性别平等是一个自我实现的预言。“你在项目中拥有的女性越多，你吸引的女性就越多。

性别鸿沟对企业不利。公司可能很难留住最有价值的女性员工，直到高级管理层。女性也将创业视为一条可行的职业道路。榜样很重要，但如果公司高层的女性太少，这可能是一个挑战，Forté基金会的Elissa说。
但她认为，商学院是女性提升职业生涯的宝贵工具。“商学院有助于培养未来的领导者。然而，正如Catalyst的Anna所指出的那样，几十年来，人们一直认为更多的女性需要接受教育和培训。“我们已经过去了很久;女性获得的学位比男性多，“她打趣道。“需要改变的是公司结构。