在欧洲高等商学院EMBA上，女性获得了晋升到传统上由男性担任的高级管理职位的工具。根据研究生管理入学委员会（GMAC）的数据，女性比男性更有可能进入商学院，以在同一角色或行业中提升自己的职业道路 - 而EMBA可能是一个很好的方式。拥有EMBA学位，您可以继续全职工作，在一群经验丰富的经理中培养自己的技能，并增强您的国际经验。
在欧洲高等商学院EMBA课程中，班级多样性和一流的管理教育相结合，为女性提供了改变职业生涯所需的工具，学校已经证明了其改变职业的能力。去年，《金融时报》将ESCP Europe的EMBA列为全球职业发展的#1。
西尔维娅•佩雷斯-贝尔斯（Silvia Perez-Baires）正是出于这个原因选择它的女性之一。“我知道，如果我想在未来换工作或做一些责任更大的事情，并为此获得报酬，我需要 EMBA，”她解释道。没有EMBA作为女人，我没有机会。

促进变革
西尔维娅目前在她的家乡哥斯达黎加的一家大型连锁超市担任可持续发展经理——她发现，作为一个女性，这个行业有时很难驾驭。
“当我开始在私营部门工作时，我意识到，作为一名女性，我必须比男性努力两到三倍，”西尔维娅承认。
“我工作的公司是家族企业，非常植根于拉丁美洲的传统，”她补充道。“例如，公司董事会中没有一个女性 - 这就是现实。
为了帮助她在职业生涯中取得进步，西尔维娅决定，ESCP Europe的EMBA课程将为她提供获得变革的最佳机会，尤其是在薪酬等更实际的问题上，她在开始该计划后的六个月内目睹了自己职业生涯的这种变化。
“我记得我告诉我的老板，如果我被录取，这意味着我需要得到公平的报酬，而且情况发生了变化，”西尔维娅回忆道。“那是我的第一场胜利。我还有很长的路要走，但成为EMBA的一员从一开始就赋予了我力量。
虽然课程只进行了一半，但西尔维娅得到了ESCP Europe教师的大力支持，帮助她实现了她的职业目标——“人们可以感觉到教师们非常努力地支持你，我非常感谢，”她说。
但是，职业女性的支持网络并不止于教师。在参加该计划的女性同龄人中 - ESCP Europe今年增加了30% - 西尔维娅说，相互支持最终也可以促进工作场所的变化。
“该计划中的许多女性，包括我自己，都非常努力地争取来到这里，”西尔维娅说，“我认为我们也需要学会相互支持，我们引导这种力量最终相互赋权。
“我决定攻读EMBA是为了能够在我的职位上取得进步，在薪水和个人成长方面。我有三个孩子，我想传递一个永远不会停止学习的事实。——维罗妮卡•帕拉雷斯，EMBA 19

温馨的氛围
Catherine Gaudry于2017年毕业于ESCP Europe的EMBA课程，在此期间，她体验到了同样热情的氛围。
“即使在面试阶段，学校也提供了一个非常熟悉和支持的环境，”凯瑟琳回忆道。“这感觉一点也不残酷或竞争激烈——这是我在其他EMBA课程中看到和听说过的。
“我的同龄人中有25%是女性，但我从未真正感受到这种分歧，”她补充道。“我从不觉得节目中的女性只是象征性的或类似的东西——我真的觉得自己在同龄人中是平等的。
凯瑟琳在柏林的一家广告公司工作时，她开始了她的EMBA工作。最初，她设想这个学位是提高她的客户顾问技能的一种方式，但最终，她的课程之旅在更多方面具有变革性。
“学校的开放程度非常高，最终会帮助你快速成长，”凯瑟琳沉思道。“这是队列的多样性和我们一起到处旅行的事实以及不断帮助您尽快成长的教授的结合。
凯瑟琳还归功于队列多样性——来自欧洲、非洲、北美和亚洲的学生都参加了EMBA课程——以及密集的时间表，使该计划成为一个真正的“变革性”学位。
事实上，在她的EMBA之旅即将结束时，Catherine辞去了工作，并决定利用她的新学位来寻找更适合她职业目标的职位 - 正是她在ESCP Europe获得的技能直接使她能够获得目前的工作，即Scholz & Friends的人才和转型集团主管。 欧洲最大的广告公司之一。
“我在ESCP Europe的EMBA课程中学到的东西帮助我定位自己，以便被Scholz&Friends的管理层看到，”Catherine解释道。“这个项目让我有信心参加求职面试，并准确地告诉他们我想要什么——现在我处于公司基本上为我量身定做的角色。
然而，对于凯瑟琳来说，这不仅仅是影响她职业生涯的真正变化，还有使EMBA值得的个人旅程。
“EMBA提供的个人旅程非常丰富，”她说。“我认为多样性是这种创造性增长的关键。