哪些人应该获得人力资源学位吗？为什么要获得人力资源管理硕士学位吗？

人力资源学位是颁发给完成了以人力资源或人力资源管理为重点的学院、大学或商学院课程的学生的学术学位。在商业中，人力资源是指人力资本——换句话说，就是为企业工作的员工。公司的人力资源部门几乎监督与员工相关的所有事情，从招聘、招聘和培训到员工激励、保留和福利。
一个好的人力资源部门的重要性怎么强调都不为过。该部门确保公司遵守雇佣法，获得合适的人才，适当地发展员工，并执行战略性福利管理，以保持公司的竞争力。他们还帮助评估员工绩效，以确保每个人都在做他们的工作并充分发挥他们的潜力。

学位类型
可以从学术课程中获得四种基本类型的人力资源学位。他们包括：
• 副学士学位 - 基本的两年制本科学位
• 学士学位 - 四年制本科学位
• 硕士学位 - 两年制研究生学位
• 博士学位 - 该领域的最高学位。
人力资源领域的专业人员没有固定的学位要求。某些入门级职位可能只需要副学士学位。以人力资源为重点的副学士学位课程并不多。但是，该学位可以作为有兴趣进入该领域或攻读学士学位的学生的跳板。大多数副学士学位课程需要两年时间才能完成。
学士学位是另一个常见的入门级要求。人力资源领域的商业学位和经验通常可以替代直接的人力资源学位。然而，人力资源或劳资关系硕士学位正变得越来越普遍，尤其是对于管理职位。学士学位通常需要三到四年才能完成。硕士学位课程通常持续两年。在大多数情况下，您需要先获得人力资源或相关领域的学士学位，然后才能获得硕士学位。

选择学位课程
选择人力资源学位课程可能很困难——有许多不同的课程可供选择。您可以做的最重要的事情是确保该计划获得认可。认证确保了项目的质量。如果您从未经适当来源认可的学校获得人力资源学位，毕业后您可能很难找到工作。如果您没有获得认可机构的学位，也可能难以转学分并获得高级学位。
除了认证之外，您还应该查看该计划的声誉。它提供全面的教育吗？课程是否由合格的教授教授？该计划是否符合您的学习能力和教育需求？其他需要考虑的因素包括保留率、班级规模、项目设施、实习机会、职业安置统计数据和成本。仔细研究所有这些事情可以帮助你找到一个在学术、经济和职业方面都适合你的项目。

其他教育选择
对学习人力资源感兴趣的学生可以在学位课程之外获得教育选择。除了与人力资源主题相关的研讨会和讲习班外，还有许多学校提供人力资源文凭和证书课程。几乎每个学术级别都提供文凭和证书课程。例如，有些课程是为高中文凭或以下的学生设计的。其他课程面向已经获得人力资源或相关领域学士或硕士学位的学生。研讨会和研讨会的范围通常不那么广泛，往往侧重于人力资源的特定领域，例如沟通、招聘、解雇或工作场所安全。

认证
尽管在人力资源领域工作不需要认证，但一些专业人士选择寻求人力资源专业人士 (PHR) 或人力资源高级专业人士 (SPHR) 的指定。这两项认证均可通过人力资源管理协会 (SHRM) 获得。在人力资源的特定领域也可以获得额外的认证。

工作机会
根据美国劳工统计局的数据，所有人力资源职位的就业机会预计在未来几年的增长速度将远高于平均水平。至少拥有学士学位的毕业生有最好的前景。具有认证和经验的专业人士也将具有优势。
无论您在人力资源领域从事什么类型的工作，您都可以期望与他人密切合作——与人打交道是任何人力资源工作的重要组成部分。在一家小公司，你可能会执行各种不同的人力资源任务；在大公司，您可能只在特定的人力资源领域工作，例如员工培训或福利补偿。该领域一些最常见的职位包括：
• 人力资源助理- 在这个入门级职位中，您将负责协助其他人履行人力资源职责。任务可能包括招聘、人员配备、福利管理、员工入职培训、员工沟通和其他行政职责。
• 人力资源专员- 人力资源专员通常负责广泛的人力资源职责。在日常工作中，您可以从事招聘、招聘、员工沟通、培训、福利管理、公司职能规划、安全法规等方面的工作。
• 人力资源经理- 在管理职位上，您将负责监督一名或多名人力资源专业人员。您将自己分配任务并处理许多职责。您的办公室可能负责人员配备、福利、保留和激励的各个方面。
• 劳资关系经理- 劳资关系经理几乎总是为大型组织工作。在这个职位上，您的职责可能包括实施和监督劳资关系计划、收集数据和统计数据、协助签订合同以及谈判集体谈判协议。