企业在可持续未来中的作用
Fortescue Metals Group 的 Elizabeth Gaines 认为，企业和大学必须在气候变化和其他关键问题上合作。
伊丽莎白盖恩斯将从首席执行官转变为主要铁矿石生产商的“绿色氢能大使”。
她呼吁商学院通过将可持续发展和 STEM 课程整合到他们的课程中来为未来做准备。
她鼓励商科学生抓住每一个机会来建立富有成效的职业生涯。

“气候变化是我们这一代人面临的最紧迫的挑战，”澳大利亚珀斯 Fortescue Metals Group 首席执行官 Elizabeth Gaines 说。“这也是一个千载难逢的经济增长和价值创造机会，创造了一个更美好、更清洁、更可持续的世界。”

Gaines 自 2018 年 2 月起担任全球第四大铁矿石生产商 Fortescue 的首席执行官和执行董事。她于 2017 年 2 月加入执行团队，担任首席财务官，并自 2013 年起担任 Fortescue 董事会的非执行董事.
去年年底，盖恩斯宣布她将辞去首席执行官一职，但她将继续担任公司董事会的非执行董事——她将开始担任 Fortescue 全球绿色氢能大使的新角色。新职位适合那些始终将气候变化视为公司面临的最大问题之一并一再呼吁政府加快实现零碳排放目标的人。
盖恩斯明确表示，Fortescue 接受政府间气候变化专门委员会的立场，并正在尽其所能防止全球气温上升超过工业化前水平 2 摄氏度。“我们认识到气候变化可能导致灾难性的社会和经济后果，其成本远远超过与向低碳世界过渡相关的成本，”她补充道。“我们很高兴看到政府和企业加快实现减排目标。”
2020 年，盖恩斯获得了珀斯科廷大学的名誉商学博士学位，她是该大学的校友。在学校提名她为这一荣誉后，她被公认为 AACSB 的2022 年有影响力的领导者之一。最近，她与AACSB Insights分享了她对企业和商学院在创造一个更可持续的世界中的作用的看法。

您将气候变化描述为当今企业面临的最大战略问题。Fortescue Metals Group 在应对气候变化和降低碳排放方面做了哪些工作？
我们正在采取强有力的行动应对气候变化的风险和影响，并实现《巴黎协定》确立的目标。基于我们设定延伸目标的历史，我们已着手到 2030 年实现范围 1 和 2 排放的碳中和，到 2040 年实现范围 3 净零排放。我们正在实现业务多元化，成为一家综合性的全球绿色能源和资源公司。我们的绿色能源、技术和开发公司 Fortescue Future Industries (FFI) 将成为实现这些目标的关键推动力。
我们将与 FFI 一起证明重工业可以使用可再生、环保的能源进行运营。许多公司已经在采取强有力的行动应对气候变化，我强烈鼓励其他公司也这样做。

在您担任 Fortescue 首席执行官期间，公司开始更加重视可再生能源。您认为公司从铁矿石转向绿色能源的难度有多大？
Fortescue 在过去 18 年的成长和成功是我们员工挑战现状并应用技术和创新来提高生产力和效率的结果。我们已经制定了明确的短期优先事项，因为我们正在为我们的运营脱碳，专注于解决我们最大的排放源——固定式电力和我们的采矿机队。
我们还在可再生能源方面进行了大量投资。2021 年 12 月，我们启动了奇切斯特太阳能燃气混合项目，该项目每年将替代我们运营中的约 1 亿升柴油。我们通过即将部署的氢燃料电池客车车队来取代我们在圣诞溪运营的柴油车队，投资了澳大利亚首次在采矿作业中展示零排放机动性的示范。该项目包括建设澳大利亚最大的加氢项目，以现场生产绿色氢气。

加强技术是应对气候变化的关键。实现这种转变的技术并不总是很容易获得或在财务上是可行的。
此外，我们正在大力投资技术以消除对柴油燃料的依赖，包括在航运、拖运卡车、钻机、机车和生铁方面。

哪些障碍阻碍了 Fortescue 和其他主要公司更快地转向绿色能源选择？
加强技术是应对气候变化的关键。实施这种转变的技术并不总是很容易获得、财务上可行或适合我们矿山的条件。
在我们的采矿车队脱碳所需的技术尚不可用的情况下，我们正在对研发进行大量投资，并与其他组织合作开发在这些领域取得进步所需的技术。

当您离开目前的 Fortescue CEO 职位后，您将成为公司全球绿色氢能品牌大使。这个角色会带来什么？
这一新角色的关键将是努力帮助世界了解绿色氢、绿色氨和绿色能源及其所有产品的好处，它们结合起来是唯一可以在商业上交付的实用、可实施的全球变暖解决方案，可持续的基础。

随着其他公司也开始向更可持续的运营转型，商学院可以做些什么来帮助他们克服挑战？
社会期望的持续变化以及我们的投资者、主要利益相关者和员工的代际转变意味着今天我们看到对环境、社会和治理 (ESG) 考虑的全方位的兴趣日益增加。因此，商学院通过将可持续发展纳入其课程，让学生为未来的劳动力做好准备是至关重要的。
我鼓励商学院借鉴经验丰富的可持续发展领导者的经验和知识，为学生提供以可持续发展为重点的教育框架。大学为学生提供发展机会也很重要。这将确保雇主能够获得广泛的人才库，因为公司将继续在业务的所有领域拥抱可持续性。

Fortescue 已经拥有与学术界合作的经验，因为它最近与科廷大学西澳矿业学院建立了新的合作伙伴关系。作为此次合作的一部分，学校任命了一名 Fortescue 经理作为采矿自动化和数据分析实践教授。伙伴关系还包括什么？
Fortescue 能够帮助塑造本科课程，让学生接触到未来的采矿职业。反过来，这也让学生更好地了解铁矿石开采作业以及该行业如何接受创新和技术——包括绿色能源、机器学习、机器人技术和人工智能。

您认为大学应该以哪些其他方式与大公司合作？
随着技术继续快速发展并成为经济增长的内在组成部分，大学应该寻求与创新组织合作，以最大限度地提高技术进步和学生的利益。
我还鼓励大学采用推进 STEM 课程的教育框架。我们已经看到可再生绿色能源行业带来的巨大增长机会，通过接受 STEM 研究来提高未来工人的技能将是建立强大的工人渠道的关键。

尤其重要的是，我们鼓励女孩在学校学习 STEM 科目，这样我们才能确保工作场所多样化。多元化的工作场所不仅是正确的做法，而且是明智的做法。
尤其重要的是，我们鼓励女孩在学校学习 STEM 科目，并选择工程和科学等领域的高等教育，这样我们才能确保工作场所多样化。多元化的工作场所不仅是正确的做法，而且是明智的做法。

许多商学院越来越重视社会影响，其中包括向学生展示如何将商业变成一种向善的力量。对于想要培养出有这个目标的未来领导者的商学院管理人员，您有什么建议？
我鼓励大学与符合其价值观的组织合作，培养建立更强大社区的理念，并展示企业如何成为一股向善的力量。
例如，Fortescue 致力于确保我们经营所在的社区从我们的成长和发展中受益。随着我们不断扩大业务，我们致力于为繁荣的社区赋能，并提供积极的社会和经济效益。

许多年轻的商科毕业生肯定会被应对气候变化和其他全球性问题的想法吓倒。在他们开始职业生涯时，您会给他们什么建议？
我学到的是，生活和事业都是关于机会的。抓住每一个出现在你身边的机会——或者就像我喜欢说的那样，“说是的次数比说不的次数多。” 想想你选择为哪些组织工作，并确保他们的价值观与你自己的一致。
但最重要的是，要有开放的心态，享受你的工作，并建立成功的职业生涯。同时，想办法让你的成功造福于组织内外的其他人。我们谁都无法预测我们的道路将走向何方，但这就是让生活变得有趣的原因。